“协同工作模式，破解了熟人圈子对监督执纪工作的人情干扰，弥补了乡镇纪委工作专业能力不强的短板，调优了人力配置，为进一步提高办案质效夯实了基础。”日前，道县东门街道纪工委书记李林在纪检监察工作交流会上表示。
今年来，道县纪委监委根据乡镇（街道）纪（工）委和派驻机构人员普遍较少、人手不足、力量薄弱的实际，探索实践“室组地”协同配合工作模式。坚持纪检监察工作“责任主体不变、法定程序不变、统计口径不变”的原则，就近整合、优势互补，实行县纪委常委会集体领导，县纪委书记、县监委主任负总责，纪委副书记任联系领导分工负责，纪委常委任“室组地”协同工作组组长具体负责。
采取“部室+派驻纪检监察组+乡镇（街道）纪（工）委”的模式，对现有的15个部室、15个派驻纪检监察组以及22个乡镇（街道）纪（工）委进行有效整合，组建了6个协同工作组，由各组组长牵头“把总”，发挥协调处置作用，派驻纪检监察组熟悉行业特征，各乡镇（街道）纪（工）委掌握地域情况，实现“室组地”全覆盖，开展联合办案，变“单打独斗”为“联合作战”；同时对久拖不结不办的案件发挥协作机制，上下联动、破解“疑难杂症”；定期对办结的案件开展交叉审理，办案质量和效果得到“双提升”。2022年以来，该县纪委监委依托6个协同工作组处置问题线索202件，立案139件，结案81件。
全面做实纪法双施双守让贯通衔接更顺畅，提升办案执纪“硬核力”，以“能力作风建设年”活动为契机，充分发挥协同工作组阵地作用，通过“集中培训+以案代训+传帮带”等方式，结合工作交流会、“干部上讲台”，对协同组成员进行全员培训，通过参与日常监督、审查调查和结对帮带、以老带新，巩固深化培训效果。截至目前，6个协同组已组织集体学习7次，交流分享会2次、案件评审会1次，真正让基层纪检监察干部通过协同工作补短板、强弱项、提能力。
同时，大力推进“交叉督查”工作模式， 6个工作组按照“本组回避、轮动交叉”原则，对各项重点工作开展常态化巡回监督检查，小组间共享监督信息，形成监督合力，推动各项工作有序推进。通过理顺机制、聚焦重点、穿透落实、质效比拼，进一步提升联动性、实效性，持续深化协同工作组实体化运行。
“下一步，我们将持续深化‘协同工作’机制运行，统筹纪检力量，切实将制度优势转化为治理效能。”该县纪委监委相关负责人表示。（道县纪委监委 何强）
来源：永州廉政网
编辑：刘桂芳