本网7月20日讯为进一步加强领导干部党风廉政建设，回龙圩管理区纪委严把“三关”，开展干部选拔任用与廉洁自律建设，让干部任用与管理在阳光下运行。
一是把好“考察”与“监督”关。今年纪检监察部门密切配合区委组织部，确保干部考察工作和试用期满干部考核工作都有纪检监察机关的领导和工作人员参加，进行全程监督，同时对拟提拔任用的领导干部廉洁自律情况进行廉政审查。上半年，区纪检监察机关共参与干部考察31人次，对15名拟任乡科级领导干部廉洁自律情况进行了廉政审查。
二是把好“选拔”与“考廉”关。管理区坚持“逢提必考”的原则，对拟提拔任用为乡科级领导职务的干部，在考察工作结束后，提交区党委、管委会议研究之前，区纪委都对其进行任前廉政知识考试，重点考察拟任领导干部学习掌握党纪法规及党风廉政建设等理论知识水平，未参加廉政知识考试和廉政考试低于80分的不能纳入提拔对象。上半年，对管理区拟提拔使用的15名干部进行了任前廉政考试，合格率为100%。
三是把好“管理”与“廉政”关。今年区纪委和组织部门对全区127名副科以上干部建立廉政个人档案，内容包括干部个人、配偶及子女等入学、就业、经商和公务消费等情况，并根据实际变动情况，及时更新档案内容。同时对新任或改任的15名领导干部，纪委均对其进行任前廉政谈话，强调廉洁从政的重要性和必要性，提高领导干部廉政意识、纪律意识，促进领导干部廉洁从政，做到常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。截止目前，已充实完善领导干部个人廉政档案143份，其中13名区领导已报告了个人廉政档案。（回龙圩纪委宣教室）
来源：永州廉政网
编辑：yzlzw