本网7月30日讯近年来，祁阳县认真贯彻落实《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》，加强农村党风廉政建设，采取“五步廉动”措施，促进村干部廉洁履职。
一是教育倡廉。去年村“两委”换届结束后，该县在县委党校举办一期村支部书记培训班，全县862个行政村的支书参加了培训，期间组织大家参观陶铸廉政文化基地，开展“两个务必”教育；每个乡镇确定了2个廉政文化进农村示范村，以点带面，开展结贫思廉、典型倡廉等活动，力倡廉风；编排廉政文化节目，送到田间地头，祁剧《告状》在下乡巡演中深受群众好评。
二是规范引廉。县纪委、县委组织部、县农办联合制定《村“两委”干部廉洁履行职责暂行办法》，对农村干部日常工作情况、组织行为、廉洁行为等3个方面进行规范；明确村干部对1000元以上较大数额财务支出、土地征用补偿及分配等事项，由集体讨论决定；规范村务、党务公开形式、时间和程序，推进村务规范化建设。
三是谈话思廉。乡镇纪委书记通过当面交谈、电话询问、短信互动等方式，每个季度与村党支部书记和村委会主任进行一次廉政谈话，交流经济发展、基础设施建设、安全生产、信访维稳、党风廉政建设等工作推进落实情况，尤其是个人廉洁自律情况，成绩当面评、问题当面摆、不足当面纠，预先警示，防患于未然。
四是审计评廉。成立由乡镇纪委书记任组长的审计工作领导小组，负责对农村干部进行年度经济责任审计监督，对被审计村干部违纪违规问题较轻的进行谈话提醒或批评教育，并限期改正。村干部离职后，实行离任审计，审查村干部任职期间的村集体财务收支情况、集体资产管理情况和村级债权、债务情况，检验村干部任职期间目标履行、民主决策和财务制度执行等情况，使上任者接得明白，离任者走得放心。
五是考核问廉。县纪委、县财政局、县农经局联合出台《农村干部工资补贴发放实施办法》，建立农村干部工资激励机制，实行奖优罚劣。各乡镇设立专门督查考核组，对村干部日常行为、工作实绩、群众评议等因素进行量化考核，对因工作成绩突出获得上级表彰或奖励的集体、个人，发放特殊奖励。对存在违法违纪行为、决策出现失误等情况的，按比例扣除农村干部基础职务补贴，并视情节进行责任追究。(祁阳县纪委王福生)
来源：永州廉政网
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