本网9月10日讯蓝山县纪委以加强基层纪委监督管理为目标，以保障知情权、参与权和监督权为出发点，明确方法步骤，认真组织开展基层纪委述职述廉工作，收效明显。
一、把好原则关，确保述职述廉不走样。蓝山县纪委坚持“实事求是、双向互动、讲求实效、注重整改”的原则，深入开展述职述廉。实事求是，即从单位实际情况出发，有针对性地开展述职述廉活动，在加强对基层纪委工作监督的同时，又注意保护基层纪委书记的工作积极性和主动性。双向互动，即县纪委常委会认真听取基层纪委情况汇报，提出改进意见和建议；基层纪委书记在宣传自身工作的同时，又获得改进的意见和建议，争得了理解和支持。讲求实效，即围绕廉洁勤政、科学发展、提高效率、促进和谐的目的，因人制宜、因时制宜，采取切合实际的方法开展述职述廉。注重整改，即基层纪委认真对待意见和建议，制定并落实整改措施，同时认真分析反映的问题，区分个别现象和普遍问题。若是少数人的个别问题，就要加强教育管理，情节严重的给予组织处理或追究纪律责任；如果是普遍存在的问题，就要从体制、机制、制度等深层次上查找原因，举一反三，建章立制。
二、把好程序关，确保述职述廉规范化运作。蓝山县纪委在开展述职述廉工作中，从前期准备、活动现场到活动之后，做到“三个结合”，环环相扣，紧张有序。准备阶段，注重经常性督导与平时工作相结合。县纪委建立纪委领导联系街镇、县直部门制度，成立五个工作联系组，分别联系街镇和县直部门。通过列席党组织会议、召开座谈会、约谈有关人员等形式，定期听取基层纪委的工作情况汇报，加强工作调研，征求意见建议，帮助解决问题。述职述廉人员认真准备述职述廉报告，事先经过组织审核，做到自我介绍实在、岗位职责陈述完整、肯定成绩态度谦虚、存在问题实事求是、整改措施坚决有力。活动现场，注重述职述廉与民主测评相结合。把握好“当面述、当场提、现场评”等环节，基层纪委书记先陈述有关工作、廉政情况，县纪委主要领导对此进行点评，最后由与会评议代表以无记名的方式进行民主测评。活动之后，注重述职述廉与改进工作相结合。建立述职述廉责任追究机制，通过召开专题会议，基层纪委书记认真听取意见和建议，深刻剖析原因，提出整改措施。对在党风廉政建设责任制考核中，领导班子不廉洁票占20%以上或领导干部不廉洁票高于20%超过三人的单位，由该单位纪委书记（纪检组长）报告本部门（单位）党组织研究，明确时限和措施，写出整改报告上报县纪委。县纪委开展针对性检查，对整改不力的单位在一定范围内通报，对在本单位党风廉政建设中隐瞒、回避重要情况，以及对存在的突出问题不认真改正的，对其进行诫勉谈话，情节严重的给予组织处理。
三、把好方式关，确保述职述廉有亮点有特色。蓝山县纪委积极探索新途径、新方法，认真做好基层纪委书记述职述廉工作，主要呈现出五个特点：一是人员范围广。述职述廉人员不仅限于本单位（部门）班子成员，各乡镇、县直部门纪委书记均参与基层纪委述职述廉，显示出基层纪委的凝聚力，切实做到了参与范围广，覆盖面大。二是活动形式新。蓝山县纪委不是在小范围内开展述职述廉，而是采取述职述廉大会的形式，进行公开述职述廉，做到了当场述、当场评，形式新颖、鼓舞人心。三是活动常态化。大胆突破有关规定，不局限于“述职述廉每年组织一次”的规定，不局限于“在届中和换届前一年结合领导班子民主生活会进行”，而是结合半年和年终工作情况，每半年就组织进行一次，实现了述职述廉的常态化。四是报告内容实。述职述廉报告除了陈述工作成绩外，还要有工作不足或失误，对落实党风廉政建设责任制情况作重点说明，对廉洁自律情况作具体解释，如配偶子女就业情况、家庭财产收入情况、住房用车情况等都要说明白，以便于党员干部监督。五是结果运用好。基层纪委书记深刻剖析存在问题的主要原因，认真加以解决落实。同时合理运用评议结果，与干部考核评价和使用结合起来，逐步建立起科学有效的监督及激励机制。（蓝山纪委郭静)
来源：永州廉政网
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