祁阳“三注重”考察干部以“德”为先

本网10月30日讯近年来，祁阳县着眼于推进干部工作科学化、民主化、制度化，树立“以德促才、以德载绩、以德正行、以德修身”的导向，积极探索“三听四时五步”的有效途径全面准确考察干部“德”。

注重用“三听”方法考察干部德。一听“管他的人”意见，用常规考察的方法（征求意见），甄别干部的政治品德；二听“他管的人”意见，用延伸考察的方法（谈话了解），甄别干部的职业道德；三听“他服务的人”和“他家人”意见，用民意考察的方法（调查问卷），甄别干部的社会公德和家庭美德。　　

注重从“四时”着手考察干部德。一注重履职时，即从干部履行工作职责过程中，重点发觉、辨别、考察干部“德”在工作动机、工作态度、工作作风、工作成效等方面的具体表现；二注重危急时,即从干部应对急难险重任务过程中，重点发觉、辨别、考察干部“德”；三注重关键时,即从干部关键时刻表现中，重点发觉、辨别、考察干部“德”在立场坚定、态度鲜明、坚持原则、服从组织等方面的具体表现；四注重名利时,即从干部对待个人名利的态度中，重点发觉、辨别、考察干部“德”在头脑清醒、正确对待、真诚谦让、见贤思齐等方面的具体表现。　　

注重以“五步”模式考察干部德。即“述、评、访、调、考”五步。一述，就是领导干部个人述德，结合工作汇报述德、述职报告述德、考察考核述德，由领导干部向组织和群众全面陈述自己的“德”；二评，就是在干部述德在基础上，由“管他的人”（上级分管领导）、“他管的人”（单位班子成员和工作人员）、“他服务的人”（基层群众代表、服务对象）进行评议；三访，就是指深入基层、深入社区、深入干部家庭“访朋友、访邻里、访家人”，重点了解孝敬父母、家庭关系、生活情趣等情况；四调，是指通过民意调查的方式，突出调查对象的广泛性、代表性，在更大的范围内、更广的人群中全面考察干部德；五考，就是指在“述、评、访、调”的基础上由组织上综合考察、全面衡量干部的德。先统计民意调查问卷，量化每项指标的得票数；再对述、评、访、调四个环节进行定性分析，最后综合定量统计与定性分析情况，按好、较好、一般、差四个等级，并在一定的范围内公开。（祁阳县纪委宣教室伍祎敏）