一是强化能力提升机制，增强村干部整体素质。针对各村干部在新农村建设工作中普遍存在的知识和能力缺陷，邀请有关专家开展集中培训，同时，整合党校等资源，对村干部开展电脑知识、政策法规等理论和适用技术培训，进一步提高村干部的组织领导和实际工作能力。
二是强化保障关爱机制，增强村干部工作动力。做好村干部养老保险工作，落实离职村干部定期经济补助制度，同时加强联村工作力度，及时了解和掌握村干部队伍的生活现状和思想动态，有针对性地解决有关问题。
三是强化监督约束机制，增强村干部纪律意识。出台《村干部廉洁自律行为规范》，从遵纪守法、发扬民主、日常品行等方面加强对村干部的规范管理。加大民主测评和考核力度，对存在问题、民主测评或考核结果不佳、群众有反映的村干部及时进行提醒谈话、诫勉谈话，努力把问题消灭在萌芽状态。
四是强化人才储备机制，增强村干部队伍活力。开展公开推荐村级后备干部工作，通过个人自荐、民主推荐、组织考察等程序，建立起一个由退伍军人、私营企业主、个体工商户、企业员工、种养殖能手、群团组织骨干分子等对象组成的村级后备人才库，通过理论培训、实践锻炼，有计划地选拔上岗，为农村基层组织建设注入新的活力。（江纪宣）
来源：永州廉政网
编辑：yzlzw