市人事局进一步规范人事业务办理流程

近阶段，市人事局结合机关作风建设，为进一步从制度上规范行政管理与人事业务办理程序,着力从以下几个层面狠抓建章立制工作：

一是相互制衡，加强人事业务办理的监督。经局务会讨论，局党组会审议通过，下发了《永州市人事局关于进一步规范人事业务办理程序的实施意见》，对人事业务办理实行相互制衡、审监分离。对那些标准明确、条件简单的审批事项，执行“简易程序”，由科室直接受理并审定，凡有两人以上的科室，科长原则上不直接单独审定办理人事业务，先由科室其他经办人员审核，科室负责人复核。对于一般的审批事项，执行“一般程序”，经过受理、审核、审定三个环节，由分管领导把关。对于一些比较重大、复杂的人事业务，执行“特殊程序”。在受理、审核的基础上，根据其特殊性不同，相应增加局长办公会或局党组会集体讨论、审定（或按管理权限上报）。

二是实行责任定位，制定业务办理流程图。经过局务会讨论，对各科室的人事业务进行了梳理，制定了业务工作办理流程图，并对办理责任进行了定位。

三是对于一些容易出漏洞的业务，实行审批与用印分开。

四是认真修订完善了局机关各项制度。组织相关人员对局机关十六项制度逐一梳理，并对有关制度进行了修订，并将修订后的局机关各项制度编印成册，局机关人手一册，以便干部职工更好地遵守制度。通过近段时期以来制度建设，机关干部进一步转变了作风，提高执法水平、办事效率和服务质量，较出色地完成了近阶段的各项人事工作任务。