江华县“四个转变”选拔任用干部

近年来，江华瑶族自治县坚持“以发展论英雄、凭实绩用干部”的用人导向，选拔任用干部实现“四个转变”，不断激发干部队伍活力，全县干部的素质和工作水平明显提高，作风建设得到不断加强，有力地推动了全县经济社会又好又快发展。

一是拓宽选人视野，选拔干部实现由“伯乐相马”向“赛场选马”转变。该县在干部公开选拔工作中，做到职位、条件、范围、程序、结果“五公开”，实行笔试、面试、组织考核“三结合”，积极拓宽选人用人视野。近3年来，公开选拔了35名科级干部。

二是全面实行票决制，考察干部实现由“少数人选人”向“多数人选人’转变。在今年的乡镇人大、政府换届工作中，该县县委常委会对131名候选人进行了票决。在干部考察工作中注重群众公认、民主公开，不断扩大群众对干部的初始提名权，促进优秀人才在公开、平等的环境中脱颖而出。

三是不断畅通渠道，任用干部实现由“只上不下”向“能上能下”转变。该县制定了《调整不胜任现职党政领导干部实施细则》。截止11月中旬，全县共调整不胜任现职科级领导干部145名，其中有8名科级领导干部，因在实绩考核、干部考察中基本称职以上得票率达不到60％或不称职得票率超过30％，而改任非领导职务。全县有35名干部因工作成绩突出重新得到提拔任用。

四是推进合理交流，交流干部实现由“一潭死水”向“激流涌进”转变。该县进一步规范干部交流工作，着眼于优化班子结构，进行互补式交流、回避式交流、需求式交流、培养式交流、竞争性交流等。从而，在全县干部队伍中形成了改革创新争先、工作创优争先、为民创业争先的浓厚氛围，优秀人才不断涌现。(江纪宣 江组宣)