一是多方访谈，突出公信度。在对班子成员、内设机构主要负责人、乡（镇）直单位主要负责人、村支部书记进行个别谈话的基础上，选择有代表性和有威信的老干部、人大代表、政协委员进行走访谈话，听取对本届班子和班子成员的意见和建议，从班子和干部作风、思想表现、工作实绩等方面考察群众对班子和班子个人的公信度。
二是民主听证，突出满意率。组织在职干部职工、乡（镇）直单位主要负责人、村党支部书记召开民主听证会，听取班子和班子人个的述职报告，并对班子和班子成员在思想、工作作风中存在的问题提出意见和建议。同时采用民主测评的形式，对班子成员的德、能、勤、绩、廉进行全面评议，并将满意率作为考核的一个重要依据。
三是综合审定，突出工作实绩。按照乡镇五年规划、岗位责任制考核目标，重点对乡镇班子的思想政治建设、组织领导能力、工作实绩（包括经济建设、社会发展、精神文明建设、党的建设、推进改革、维护稳定、计划生育等）和班子成员德、能、勤、绩廉等方面的具体表现、履行职务职责的情况进行审定。（零纪宣）
来源：永州廉政网
编辑：yzlzw