蓝山县从2000年开始，每年举办一期科级干部上岗培训班，对当年提任科级职务的干部进行为期一周的培训，先后共培训了新提拔科级干部245名，取得了较好的效果。
一、提高认识，把科级干部上岗培训作为加强领导干部监督的根本措施来抓。该县在科级干部和纪检、组工干部中开展了“为什么有的干部过去表现很好，走上领导岗位不久就犯了错误，甚至走上犯罪的道路”的大讨论，统一思想、提高认识。县委干训领导小组定期听取科级干部上岗培训工作情况汇报，研究解决有关问题，促进了科级干部上岗培训工作的顺利开展。
二、精心组织，确保科级干部上岗培训不走过场。一是突出重点，精心安排培训课程。在确定科级干部上岗培训课程时，注意把领导干部必须掌握的有关党纪政纪条规和政策理论作为培训的重点内容，选择了党风廉政建设、民主集中制、依法行政、财经纪律、干部监督和如何搞好在职学习等六个方面的内容作为科级干部上岗培训的必修课。为提高辅导课质量，除精心挑选授课人外，还对授课人的讲稿进行审查把关。二是注意方法，采用多种学习方式。坚持做到了三个结合：坚持集中授课与个人自学相结合。每次培训除组织学员集中上好辅导课外，还配发了相关辅导资料，要求学员利用晚上自学。坚持学习理论与联系实际相结合。每期培训班组织学员观看1-2部反腐倡廉电教片，利用领导干部犯罪的典型案例开展警示教育。同时，安排学员进行两次以上的分组讨论，要求结合各自实际，谈认识、体会和打算。坚持撰写心得体会与考试相结合。培训班结束时，不仅要求学员撰写和交流学习心得体会，而且还就授课和辅导材料中的重点内容组织学员进行闭卷考试。三是从严要求，搞好管理与服务。每期培训班均抽调3-4名工作人员全程跟班为培训服务，切实加强对学员的管理。培训班制定了6条学习生活规律，对学员实行封闭式管理。
三、健全制度，不断规范科级干部上岗培训工作。每期培训班，都在学员中进行问卷调查，就培训的时间、内容、教学形式、管理方式等征求学员的意见和建议。根据问卷调查结果，对科级干部上岗培训工作进行了改进和完善。县委把科级干部上岗培训作为一项制度长期坚持，规定凡提任科级领导职务和年龄在50岁以下提任科级非领导职务的干部，一律必须经过上岗培训，确因特殊情况当年不能参加培训的，第二年必须补训。（蓝纪宣）
来源：永州廉政网
编辑：yzlzw