近年来，零陵区从加强教育、完善制度、构筑监督网络着手，构建对党政领导干部进行全方位、多层次监督的长效机制，有力推动了干部队伍建设。
一是建立思想教育机制，以“教”育人。区委依托党校和党委中心理论学习组，构建领导干部思想教育体系。充分利用区委党校的在职学习、专题集中培训、上级党校调训和党委中心理论学习组等载体，多层面举办经常性的党风党性教育培训班，参观革命传统教育基地，进行党的基本理论和党性教育，强化作风建设和反腐倡廉教育，引导领导干部牢固树立正确的政绩观。
二是建立权力约束机制，以“制”管人。建立了个人重大事项报告、谈话、诫勉等制度，加强对领导干部的日常监督；建立了经济责任审计制度，强化了对领导干部的经济责任和工作绩效的甄别监督。2010年以来共对全区35名党政领导干部经济责任进行了全面审计，并严格实施领导干部经济责任审计结果检查落实制度。实行对乡镇、部门和区管干部年度考核制度，通过个别谈话、民主测评、查阅资料等形式，注重考核干部思想政治素质和工作实绩。
三是健全立体监督体系，以“网”管人。建立和完善干部监督工作联系通报制度，组织部门加强同纪检、政法、人事、审计、信访等部门协作的基础上，制定了干部监督信息交流办法和机制，加强同人大、政协、群团组织的联系合作，形成了以党内监督、组织监督、法纪监督、群众舆论监督、行政监督、民主监督为主体的监督网络。同时，建立干部作风监督员制度，面向全区聘请5名干部作风建设监督员，了解听取干部群众对领导干部八小时以外生活圈、社交圈及有关个人修养、社会交往、家庭生活等情况的反映，在其周边形成了由群众组成的监督网，实现对领导干部全方位监督、经常化监督。（永州市零陵区纪委办公室 唐顺科）
来源：永州廉政网
编辑：yzlzw