江永县在干部选拔任用工作中，采取“六严”措施，严把干部“入口头”，有效防止干部“带病” 提拔。
一是严格后备干部的选拔培养。实行“两推荐一测评”制度，即党组织推荐、干部群众推荐和民主测评。经过民主推荐和民主测评赞成票在85%以下的干部不能列为后备干部；实行定期培训与挂职锻炼相结合办法，提高干部的政治素养和分析问题、解决问题的能力，增强后备干部拒“病”、防“病”能力。
二是严格干部选用标准。坚持“四看”，即：看思想政治素质、看工作生活作风、看工作实绩、看群众公认程度。做到“四用四不用”，即：用政治立场坚定、宗旨意识强、顾全大局的人，坚决不用个人主义严重的人；用廉洁奉公、勤政为民的人，坚决不用跑官要官的人；用勤奋敬业、不事张扬的人，坚决不用作风飘浮的人；用说实话、干实事、言行一致的人，坚决不用做表面文章的人。
三是严格推荐提名程序。严格执行民主推荐程序，进一步扩大民主推荐提名和征求意见的范围，增强干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。同时，严格执行干部推荐责任制，提高推荐工作的准确性和可靠性。
四是严格考察程序。把干部考察范围延伸到干部的“生活圈”、“社交圈”。考察前三天在考察对象工作单位、现居住地发布考察预告，让群众广泛地参与到干部的考察工作中来，真实地反映考察对象的现实表现，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全方位、立体式“体检”，确保考察结果的全面、客观、准确、公正。
五是严格任用决策程序。在确定提拔干部前，由组织、纪检、审计、信访等对拟提拔对象进行综合“会诊”，对党风廉政建设上有问题的干部，坚决不提交、不讨论；在决策环节上，严格坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，积极推行党政正职全委会票决制，有效防止少数人选人用人，保证选人用人的准确性和公正性。
六是严格执行任前公示制和试用期制。对拟任干部进行为期一周的公示，广泛征求群众意见，接受群众监督，对群众反映意见较大、经核查确实存在问题的干部，一律取消任职资格；新提拔任职的干部，均实行为期一年的试用期制。试用期内，组织部门随时对干部进行跟踪考察。试用期满，经考核胜任者正式任职，否则一律取消任职资格。（江永县纪委 卢加文）
来源：永州廉政网
编辑：yzlzw