仇的是不公不是“官二代”

近来，随着山东金乡县25岁女镇长韩寒、湖南湘潭27岁县副县长徐韬、广东揭东县27岁副县长江中咏等在网上的不断被热议，淡了一段时间的“官二代”一词又在被频频使用。伴随着“官二代”一词被高频率使用的还有一个新词，那就是“火箭提拔”。韩寒从科员到镇长只用了三年时间；江中咏在短短的6年时间里就从普通公务员连升至副科级、正科级、副处级，而且居然是在其父亲退职副县长后的第二天接任副县长一职；湘潭县副县长徐韬更牛，5年7次换岗，工作10个月被提拔为副科，一年半从正科变副处担任副县长。除这三名“幸运儿”之外，有网友还搜索出了其他十多位像这样被破格提拔的80后“官二代”（有的甚至90后，比如　“湘潭神女”王茜，1991年10月出生，2010年9月参加工作， 2012年4月18日，拟任区发展改革局副局长）。人们不禁愤愤不平：在全国一千多万公务员队伍中有几人能像他们这样在短时间内被组织频频关照？有几人能在刚刚参加工作的几年里就步步高升？大多数人勤勤恳恳一生，就是一个科级干部，有的甚至在科员岗位上退休。当然，区区几个“官二代”的屡屡破格提拔，影响不了整个公务员队伍，对组织人事部门公信度的影响也没有有些人担心的那样大，毕竟我们的公务员队伍整体素质还是得到公认的，干部应用体制也越来越民主、科学、完善。但有一点不可否认，那就是随着一些“官二代”的被不合程序、被潜规则地 “火箭提拔”，“官二代”似乎是上个世纪唯成分论的“四类分子”，因为家庭的出生，被烙上了不良的痕迹，让人一遇“官二代”就条件反射般被质疑，这对大多数“官二代”而言是不公平的。不论是“官二代”还是“火箭提拔”，其实都不是公众真正仇恨的对象和原因，公众仇的是用人的不公平。

人类生生不息，不论是官、是商还是普通平民，都有二代，三代甚至N代，每一代人都有每一代人的奋斗，都有每一代人的梦想和期盼，不论出生官家、商家还是平民家庭，大家都生活在一个社会，都希望有一个公平发展的机会。不知谁说过这样一句话：“公平竞争是卓越智慧的源泉”，笔者认为这也是人类不断进步的源泉。诚然，任何社会由于受体制、文化、个体因素的影响，都会存在不公平竞争的现象，公平历来是人类社会不断的追求，这也是为什么习近平总书记在十八大上提出要努力实现“权力公平、机会公平、规则公平”“三个公平”的原因。

要实现“三个公平”，需要全中国人的共同努力，尤其是各级领导干部要带头维护公平，带头培植公平的土壤；年轻的干部要沉下心来，努力在平凡的岗位中锻炼和提高服务本领，谋事不谋权，谋职不谋位，树立正确的权力观和事业观，自觉抵制不正当利益的诱惑，不断地照镜子，不断修正自身的错误；各级选人用人机关要本着任人唯贤，以德为先，群众公认和公平、公开、公正的原则，为国选拔人才、为社会主义事业选拔德才兼备的接班人；媒体和公众也要像猫头鹰一样瞪着犀利的双眼，像啄木鸟一样用锐利的喙抓出选人用人领域的害虫。

只有实现了“三个公平”，才有希望实现 “三个共同享有”：共同享有人生出彩的机会，共同享有梦想成真的机会，共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会。

相信只要“三个公平”、 “三个共同享有”实现了，中华民族的“中国梦”也就实现了。希望所谓的“官二代”、“富二代”、“贫二代”现象只是昙花一现，相信这些不受人待见的现象不久就会淹没在人类滚滚向前的波涛汹涌之中。（江永县纪委   宋飞云）