“破格提拔”为何总经不起公众的质疑?

最近，有网络举报反映湖南衡阳市雁峰区副区长朱松泉的任职存在问题，记者1日从衡阳市委宣传部了解到，衡阳市针对网络举报进行了核查，发现朱松泉在提拔调动中存在不符合任职资格条件等问题，衡阳市已免去朱松泉副区长的职务。（新华网长沙6月1日电）

又是一起“破格提拔”，又是被人网络举报，结果同样是发现存在问题，被免去职务。从湘潭“火箭提拔”的27岁副县长徐韬到耒阳80后女副市长，又到广东揭阳27岁副县长，再到现今的副区长朱松泉，为什么一个个破格提拔的干部，总是存在着这样或那样的违规问题，以至于总过不了群众的眼睛，经不起公众的质疑，最终成为人们饭后的谈资。

原因就在于，他们在整个提拔过程中走的不是阳光大道，而是阴森小径；履行程序不严，该省的省了，该藏的藏了，该公开的不公开，明知不符合条件，也要冒死一试。比如朱松泉，2008年7月参加工作，仅10个月，2009年5月就被破格提拔为正科级领导，之后又用了4年时间破格提拔为副处。群众的眼睛是雪亮的，他们需要知道真相，参加工作才10个月既没有做出什么惊天地泣鬼神的工作业绩，又没有感人肺腑的事迹，凭什么人家要奋斗一辈子的事情，他就可以轻轻松松被破格提拔为正科级领导，甚至是副处级干部，依据的是那条法规,靠得是那个章程？在所有的提拔程序和办理过程中，为什么相关职能部门会一无所知、一错再错，这背后到底有着这样的玄机，确实值得大家深思、反省。

当前，我们要想尽快实现全面建成小康社会的宏伟目标，就必须充分调动广大机关干部、人民群众的工作积极性和创造性，就必须不拘一格选人才、不拘一格用人才，就必须尝试大胆破格提拔和重用年轻干部。

但是，“破格提拔”不是没有原则、没有规矩、没有底线的“随意提拔”，而是要坚持原则，坚持程序，坚持标准，坚持公开。“破格”，破的是资历、年龄、出身、专业等一些客观限制因素的“格”，而非个人能力、岗位匹配、法律规定的“格”。“破格”就要破得有依据、有道理、有底气，不能任意胡来，看谁顺眼就用谁，跟谁感情好就用谁，谁有背景就用谁，而是要以更高的选拔标准、更严的选拔程序、更透明的选拔结果去“破格”。

唯有如此，我们的“破格提拔”才能经得起实践的检验和人民的考验，才能真正选出能干事、愿干事、干成事的优秀干部，才能不断提升干部队伍的凝聚力、战斗力和公信力，才能满足老百姓的各种需求，共同促进“中国梦”的早日实现。（江永县委组织部   周永军）