市检察院“签、查、评”根治“庸、懒、散”

今年来，永州市检察院坚持“评、查、签”根治“庸、懒、散”，切实改进作风建设。

一是“双评”治庸。实行内设机构对干警点评和全院对内设机构点评，治理个别部门或干警工作责任心不强的问题。在明确内设机构和工作岗位职责的基础上，分类分级明确工作目标，以动态考核为主、定性与定量相结合，实行全员能力和绩效考核，奖优罚劣。将工作细化量化到岗到人，做到目标清晰，职责分明，逐月考核，年终兑现。实行工作月点评、季讲评、年考评制度，内设机构对干警实行一月一点评，全院对内设机构实行一季一讲评，年终考核兑现。通过对干警专业知识、工作能力、工作态度、廉洁执法和工作业绩等考核结果，判断检察人员是否称职，是否优秀，并以此作为对干警进行任用、培训、奖惩、职务升降的客观依据。

二是“双查”治懒。实行不定期抽查干警工作状态和工作能力，治理个别干警工作能力不强的问题。抽查工作状态主要检查、核实人员在位情况。每月至少对各内设机构抽查两次，每次被抽查的内设机构不少于两个，每次抽查的结果，经核实后填入抽查考勤登记表并存档备查，抽查的有关情况形成材料用于张贴公布。组织干警统一考试《检察机关执法工作基本规范(2013年版)》，对认真组织学习考试、平均成绩居前三名的单位给予表彰，对考试不合格的干警要组织补学补考。

三是“双签”治散。实行日常签到和会议签到，治理个别工作散漫的问题。各内设机构制作《日常考勤登记表》，干警每天须亲笔填写，请假、出差或因故不能到场填写的，由各内设机构考勤负责人填写，并说明其理由。大会议室会议桌统一编号，干警按所分配的编号对号入座。会议期间，考勤领导小组至少检查两次，并将检查情况填入《会议考勤登记表》。检查结果经与各内设机构有关负责人核实后，在散会前由会议主持人现场通报，并予存档备查。（市人民检察院办公室  于文辉）