考察干部要从严

从5月上旬至今，不到一个半月时间，湖南连续免去了四位“火箭提拔”官员的职务，不仅如此，还对相关负责人进行了追责，此种对违规提拔干部动真来硬的举止，维护了党的纪律，展示出有错必纠的决心。

提拔干部、重用干部，对党和国家的事业来说，是好事、是实事，更是大事。要防止违规提拔现象的发生，笔者认为，考察干部必须要从严，要把好关口，守住大门，坚守底线，使提拔的干部、重用的干部，品行过硬、作风过硬、能力过硬、业绩过硬，营造公正公平公开的选人用人环境。

考察程序要严密。众所周知，《干部任用条例》明确规定了干部考察工作包括制定考察方案、查阅有关资料、具体实施考察、综合分析考察情况、向考察对象反馈和同有关党组织交换意见和撰写考察材料等六项程序。因此，在实际考察过程中，必须坚持一个程序不少、一个环节不漏、一个步骤不减，高标准、严要求，不给任何单位和个人投资或“攻关”的机会，确保考察不走过场、不流于形式。

考察内容要全面。准确、客观、全面的评价干部，选对人、用好人，是提拔重用干部的提前和基础。因此，在考察工作中不仅要考察干部的德、能、勤、绩、廉，而且要多留意干部“八小时外”的生活，采取明察暗访的方式，多听听“圈子外”的声音，看他们是否做到上班下班一个样、人前人后一个样。既要看正面评价，也要听负面声音，要学会眼光六路、耳听八方，找准干部身上的闪光点，发现他们的不足之处，为公众展现一个有血有肉的干部形象。

考察纪律要严守。考察组成员在考察工作中，要严格遵守考察纪律，管好自己的口、手和脚，不跑风漏气，不传播小道消息，不为他人说情、打招呼，不弄虚作假，不隐瞒歪曲事实真相，不包庇、袒护违规违纪行为，该记录的记录，该核实的核实，该报告的报告，自觉抵制各种不正之风，经受住“糖衣炮弹”的攻击，用实际行动维护考察工作的权威性和严肃性。（江永县委组织部  周永军）