近年来，祁阳县牢固树立“为发展配干部、凭实绩用干部、用机制选干部”理念，通过实施“考绩择才”、“差额遴选”、“调整交流”等举措，力推广大干部投身破难攻坚第一线。
“考绩择才”一批上一线。强化“凭实绩用干部”鲜明导向，突出考绩提名、实绩遴选。去年以来，该县通过“严格推荐、审查、考察、评定、讨论决定”等程序，共提拔了11名科级干部到乡镇或工业园区、重点项目等一线岗位任职。
“差额遴选”一批上一线。大力推进干部人事制度改革，逐步实现“开门约荐、差额遴选”干部常态化。去年，共拿出了县法制办副主任等3个副科级岗位和1个正科级岗位面向全省进行遴选，通过笔试、面试、组织考察等程序，最后选拔出的人选，大都经历过基层一线磨炼，实现了“组织意图、群众意见、个人意愿”的有机统一。
“调整交流”一批上一线。围绕“中心工作部署到哪里，干部工作跟进到哪里”的思路，切实加大干部交流力度。仅去年乡镇人大、政府换届中，就调整交流领导干部157人。在调整交流中，坚持树立“重实绩、重基层、重公认”的用人导向，把年度考核及平时表现作为调整交流的重要依据，把基层一线作为干部选拔培养链的“源头活水”，下派了11名机关年轻干部到乡镇担任主要领导或赴重点工程项目克难攻坚，选派了4名优秀后备干部参与“珠三角”招商引资“破难攻坚”，新提拔干部中具有基层一线经历的占95%以上。（祁阳县纪委宣教室 伍祎敏）
来源：永州廉政网
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