新田县纪委：“三项举措”为年轻干部成长注入正能量

近年来，新田县纪委、监察局始终将选拔和培养年轻纪检监察干部放在突出位置，注重在选拔上严把关，在培养上下功夫，在使用上敢破格，不断为年轻纪检干部成长注入正能量。目前，全县120余名纪检监察干部中，35周岁以下63人，占52.5%；63人中大学以上学历51人，占81.8%。 

一是“引进来”，公开择优选调干部。按照任人唯贤、德才兼备的选人用人原则，该县委局近年来坚持逢进必考、逢拔必竞，通过选调考试、择优考察、公开录用等环节，将工作能力强、业绩突出、表现优秀的年轻干部选调进纪检监察队伍中，不断为该县纪检监察队伍充实新鲜血液，激活干部成长重用的一池春水。并根据每名年轻干部的特征，实施跟踪考察和培养，及时掌握其现实表现和工作实绩等情况。近两年，该县通过内部选调以及择优考察调入的13名纪检监察干部大都是“80后”，且都是本科及以上学历，逐步成长为各科室的业务骨干和纪检监察队伍的中坚力量。

二是“走出去”，拓宽培训锻炼渠道。该委局为不断拓宽年轻纪检监察干部的视野，积极向上级纪检监察机关推荐，力求将优秀的同志送到上级纪检监察机关挂职锻炼和跟班学习。同时，为不但提升年轻纪检干部的业务能力和素质水平，该县委局精心举行纪检监察业务知识培训班，并选派部分刚参加工作或刚接触纪检监察工作的同志前往省纪委“充电”、“加油”，在学习培训中和全面提高处理各种问题的能力和水平。今年以来，共有1人到省纪委跟班学习，1人抽调市纪委跟班办案，30多人前往省纪委进修培训。力图通过扎实有效的培训，为工作开展提供坚实的理论支撑。

三是“活起来”，实行轮岗交流机制。该县委局主要领导高度重视年轻干部的培养和成长，多次组织召开委局机关年轻纪检监察干部座谈会，结合年轻干部特点制定成长培训方案，利用多岗位锻炼，促进年轻纪检监察干部成为“能干事”、“会干事”、“干成事”的“多面手”。2008年以来，共有10名35周岁以下的年轻纪检监察干部被提拔或重用到领导岗位，其中有7人被推荐到乡镇、县直单位担任主要领导，3人被提拔为县纪委常委。年轻干部提拔重用机制的灵活，进一步激发了纪检干部队伍干事求实、奋发上进的工作热情，也促使该县反腐倡廉工作得以深入开展。（新田县纪委  王中滨）