狠刹基层干部走读之风密切干群血肉联系

近年来，基层干部的“走读”之风疏远了干部与群众的血肉联系，影响了基层干部亲民、爱民、为民的形象。针对“走读”弊症，湖南省东安舜皇山国家森林公园管理局从狠刹基层干部“走读”的不良风气入手，践行党的群众路线，密切党群、干群的血肉联系。

    立制度之墙。严格工区干部考勤和请销假制度，抓好工区基层党组织效能建设；细化为民服务、联系服务群众最后“一公里”岗位职责，推行绩效工资考核制，试行“五轮两集中”坐班制度，即工区干部每周二和周五集中办公处理事务，其余五天轮流排班，不当班的工区干部深入村组农户家中开展工作，从制度上保障工区干部不能走、不敢走、走不了。扫思想之弊。借助民主生活会、“微宣讲”、集中学习等方式加强工区干部的思想教育，扫除慵、懒、散、慢的消极思想，狠刹“踢皮球”、“空头支票”等不良风气，强化工区干部的责任意识和服务意识。解生活之难。对在生活、交通等方面确存在困难的“走读”工区干部给予组织关怀，有条件的工区应加强工区硬件建设，如建好工区之家和食堂，配备专职大师傅等，保障工区干部基本住宿和生活需要，改善工作、生活环境，为工区干部解除后顾之忧。畅进出之门。对工区干部年度考核实行民主评议，让为民服务意识强、能力高、群众拥护的工区干部“上得去”；让不驻村组、不作为、作风差的工区干部“出得来”，从政治和经济上不“亏待”基层干部，充分调动工区干部的工作积极性，激活基层组织一潭“活水”。 （东安县舜管局 蒋东新）