近年来，新田县纪委注重谈话方式的灵活运用，真提要求、真解问题、真护干部、真给教育，让干部经常受到廉政教育，时刻牢记党纪律，保持廉洁从政风气，让干部教育不停步，有力地推动了各项工作深入稳步发展。
一、履职谈话真提要求。履职前，该县纪委对所有新提拔的干部，采取集体谈话和个别谈话两种方式。谈话内容包括：要认真贯彻执行党的路线、方针、政策和党委政府的重大决策，坚持民主集中制，模范践行党的宗旨；要自觉接受监督，严格遵守廉洁自律各项规定。同时要求谈话对象结合新的工作岗位实际，就廉洁从政作出表态、承诺。
二、询问谈话真解问题。对群众反映的党员干部在廉洁自律、作风建设等方面的问题进行当面谈话询问，要求说明情况，澄清事实。询问谈话采取个别谈话方式进行，谈话内容包话：指出信访或群众反映的问题；谈话对象就反映的问题作出解释和说明。发现干部在政治思想、工作作风、道德品质、勤政廉政等方面存在一般性问题，情节轻微的，直接找本人谈话，进行警示教育；发现苗头性、倾向性问题，通过谈话，对其进行提醒、告诫或批评教育；对可能出现某些不廉洁行为的问题，通过打招呼、敲警钟等形式，做到防患于未然。
三、诫勉谈话真护干部。该县纪委对在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性问题，群众有反映，或已出现轻微违纪行为，但不构成党政纪处分的党员干部进行诫勉谈话。诫勉谈话采取个别谈话方式。谈话内容包括：指出谈话对象存在的问题；听取谈话对象对有关问题的解释和说明；对谈话对象进行批评教育；诫勉谈话对象必须写出深刻检查，并在限期内改正。
四、处分谈话真给教育。对受处分的党员干部，该县纪委审理室、干部监督室通过谈话，使他们认清所犯错误的严重性和危害性，真心接受组织处分，并决心改正错误。以及在解除处分前，对其在受处分期间的表现给予评价，并对今后的工作提出希望和要求。受处分的党员干部树立了改正错误的信心，消除顾虑，振奋精神努力工作。（侯玲芳）
来源：永州廉政网
编辑：yzlzw