祁阳县纪检监察干部分类定级考核激发干事活力

“对纪检监察干部实行分类定级考核以来，我们这些小单位的纪检监察干部也有争上游、拿先进的希望了。如今，全县纪检监察干部干事创业的热情更高了、干劲更足了。”日前，祁阳县农办纪检组长刘沁华如是告诉笔者。据悉，这是该县纪委、监察局今年科学改进纪检监察干部考核评价办法带来的新气象。

在考核方式上，该县采取差异化、精细化的考核办法，根据工作性质、职责和任务的不同，将纪检监察干部分为县直局以上单位和镇乡办场两大块，镇乡办场分为镇及街道办事处、乡场两类，县直局以上单位又划分为县“两办”及县委工作部门、县政府工作部门、群团组织等七个小类。这样分类，既改变了以往“一把尺子量到底”的粗放考核，又避免了过细划分类别造成的繁琐操作，让同类乡镇、县直部门的纪检监察干部进行横向“比拼”， 打破了以往各单位由于群众基础、工作性质不同而导致“不可比”的僵局。在考核结果运用上，注重将考核结果与干部选拔任用的有效对接，对各类别考核前三名的纪检监察干部优先提拔重用，对排名靠后、群众意见大的纪检监察干部由县纪委领导实行诫勉谈话。

实行分类定级考核以来，该县纪检监察干部队伍干事创业的劲头进一步提升，纪检监察干部“比着干、争着干、拼着干”的氛围进一步浓厚。目前，全县纪检监察机关共受理群众来信、来访及电话举报306 件（次），其中立案110件，同比增长38.4%，给予党纪政纪处分125人，同比增长42.1%，严肃查处了县住建局原局长伍某等一批大要案件。（丁凌明）