今年以来，冷水滩区纪委聚焦干部执行力，通过明确考核、作风督查、带头示范、严肃处理等措施，多措并举实现干部作风不断改善，干部执行力不断提升，群众满意度不断提高的新局面。
一、明确目标，建立考核，层层落实责任
冷水滩区委区政府坚持用制度管权管事管人，全面构建改进干部作风，提高干部执行力标本兼治的长效机制，先后出台了《关于加强干部队伍执行力建设的意见》（冷发〔2015〕2号）、《永州市冷水滩区干部队伍执行力建设考核评估暂行办法》（冷办〔2015〕12号）、《关于持续深入推进“四风”和侵害群众利益行为整治的实施意见》（冷办发〔2015〕11号）、《关于进一步加强作风建设有关纪律的通知》（冷办发〔2015〕12号）等文件，冷水滩区纪委监察局发挥实执纪问责作用，根据安排，层层划定责任，同时根据自身实际，联系干部作风情况，经区纪委常委会议研究同意，下发了《冷水滩区2015年作风建设考核评议办法》（冷作风办〔2015〕01号），明确了作风考核为执行力的考核的一项内容。做到了干部执行力有考核方案，有处罚依据，使提升干部执行力成为干部转变的内动力。
二、改善作风，以督促改，步步推进转变
好的文件重在落实，如果束之高阁就没有任何意义，为达到作风整改的真正目的，冷水滩区纪委与区委区政府督查室成立4个联合督查组，突出以春节、清明节、端午节、中秋节、国庆节等节假日为重要检查时间节点，以各单位一把手、班子成员、下属事业单位负责人和窗口服务单位为重点检查对象开展监督检查，不间断，不定期进行督查。加强了工作日禁止饮酒、公车使用管理、公务接待等规章制度的监督检查。深入开展了作风纪律大整顿活动，强化了单位主要负责人和班子成员的主体监管责任，突出工作纪律、公车管理、违规职务消费、乡镇干部“走读”和工作日禁止饮酒等10个方面为重点检查内容，深入开展公务用车专项治理，查实春节、端午节等节假日期间公车私用3人，收缴超编车辆3台，区内单位调剂使用车辆2台，拍卖处置车辆4台。全区各单位基本做到了节假日公务车辆封存停驶、钥匙统一交办公室管理，因公用车实行派车单制度。对全区109个部门及窗口单位的为民办事情况进行了明察暗访12次，坚决纠正“庸懒散拖”现象，提高了办事效率和服务质量。通过作风督查，干部服务理念得到加强，干事劲头得到增强，干部执行力得到进一步提升。
三、带头执行，发挥表率，引导干部前进
领导干部率先垂范是提高执行力的前提。马克思曾说：“一步实际行动比一打纲领更重要”。说而不抓等于白说，抓而不力等于白抓。行动不一定有结果，不行动一定没有结果。贯彻落实科学发展观，实现科学发展，和谐发展、跨越发展，迫切需要领导干部提高执行力，切实发挥“三个表率”作用。首先，在上级带下级干上发挥表率作用。“火车跑得快，全靠车头带”。各级领导干部必须身先士卒，集中精力带领一批干群奋战在加快发展的一线上，一级带一级，层层带动，步步推进，逐项落实，真正做到领导指挥在一线，情况掌握在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，成效取得在一线。其次，在严格遵守组织纪律上发挥表率作用。各级领导应该身先士卒，带头遵守纪律，成为遵纪守法的模范。特别是领导干部要坚持以目标鼓舞士气、以发展凝聚人心，靠实干汇聚力量。认真遵守组织原则，严格执行议事规则，坚持个人服从组织，自觉维护党委集体的领导核心和领导权威。如：所有区级领导带头按照作息时间表规定，8：00之前赶到办公室上班，公务用车带头整改，节假日“四大家”公车一律停放区行政中心停车区。第三，在认真执行规章制度上发挥表率作用。制度面前人人平等。俗话说 “喊破嗓子，不如做出样子”，只有领导干部带头执行制度、模范遵守制度，才能保证令行禁止。
四、严肃纪律、严格追责，处罚措施到位
为实现干部作风长久改善、干部执行力真正提升，实现作风转变制度化，能力提升长效化，冷水滩区纪委严格执纪问责，对相关落实作风规定及干部执行力不力的单位进行严肃处理，发现一起处理一起，对相关人员进行严肃处理。今年以来共发放作风建设督查通报9期，全区43个单位93名工作人员因违反作风建设相关规定被问责处理，其中科级干部52人，查纠个别单位用公款购烟、违规发放津补贴、违规使用公车等问题22个；共整治党员干部参赌涉赌10人、涉毒 6人、嫖娼1人，酒驾4人，庸懒散拖27人、借机敛财3人、违规收费9人、侵害群众利益行为184人。对落实相关规定不力，干部执行力不够的单位进行了严肃处理，如：面对群众对违法建筑的强烈反应，冷水滩区纪委快速出手，严肃查处了城管系列失职案，对14名涉案人员进行了严肃的党纪政纪处分，在党员干部中引起了极大的反响，切实让党员干部感受到执行不力的压力。(陈芝瑾)
来源：永州廉政网
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