今明两年，是全国省市县乡领导班子集中换届的时期。有的干部一到换届和干部调整就坐不住，千方百计串门溜户托人找关系；更有一些干部，关键时刻违背党性原则和组织纪律，为跑官要官者“打招呼”,为谋私利干扰换届工作。这股“打招呼”之风，严重干扰选人用人秩序，严重损害一方的政治生态和社会风气，必须坚决纠正和刹住。
本来，我们党在干部选拔任用上有一套严密的组织程序，组织部门会从“德、能、勤、绩、廉”几个方面对被考察干部将进行全面的调查和评估，尤其是还需要认真听取和调查来自各个方面的意见。而一个干部的自身品质和工作政绩如何，人民群众也会给予相应的评价，根本用不着向谁去 “打招呼”。
实际上，领导特别是上级或主管部门领导对干部的选拔有很大的左右权力，上面有人“打招呼”了，下面的人或出于权力威慑，或出于阿谀奉承，很多时候就会顺从于“领导意图”，从而导致正常工作程序化成空谈。不可否认，“打招呼”已经成了不折不扣的歪风邪气，并且普遍存在于社会之中。
在干部提拔任用中说情“打招呼”，传递的是一种不健康的权力观，是一种变相的“腐败” 。“请托者”受官本位思想影响，认为升值才是自身才能和价值的体现，要当官就通过“跑”和“要”来走捷径；“说情者”受权力利益化的诱惑，想通过“打招呼”干预市场，从而谋取灰色收入。一个“招呼”的背后，往往隐藏着封官许愿、跑官要官、买官卖官、拉帮结派等歪风邪气。如果说情好使、招呼管用,必将扰乱正常选人用人秩序,甚至会使本无“想法”的干部挖空心思跑门路、拉关系,从而忽视群众、淡忘职责。长此以往，消极的工作氛围就会扰乱积极的发展环境。
在干部提拔任用中说情“打招呼”，打掉的是社会公平正义，失掉的是民心，伤的是政府公信力，必须坚决纠正和刹住。笔者认为可以从以下三个方面去入手。一是加强对干部的党性教育，正确树立权力观，正确对待进退得失，强化为人民服务的宗旨意识，淡化官本位思想；二是改革选人用人机制，完善干部实绩评价体系，要以制度选人而不是以人选人，从制度上铲除“打招呼”的生存空间；三是加大对“打招呼”者的责任追究力度，坚决做到发现一起、查处一起。加强舆论监督，让干部任用在阳光下进行，保证换届风清气正。
来源：永州廉政网
编辑：yzlzw