为认真落实省委、省纪委关于推进干部交流工作的要求，建立起内外交流、上下交流的良性机制，永州市纪委以换届为契机，大力推进纪检监察系统内外干部交流工作。通过前期换届考察，市、县区两级纪委现任班子成员将有三分之一以上的交流到系统外任职，新一届市、县区纪委班子成员的考察对象中均有三分之一以上是纪检监察系统外的干部，有的县区已达二分之一。
为达到这一目标，主要做好了三个方面的工作。一是吃透政策，统一思想。通过学习文件和领会精神，市纪委常委会充分认识到，干部交流是发现和培养干部的重要手段，能够激发干部干事的内动力，提升干部的综合素质，增添新鲜血液进入市、县纪委领导班子，体现了纪委系统的开放性和包容性，淡化了纪委的神秘感，让更多人了解纪委的工作，通过将优秀的纪检监察干部对外交流，从而更好地带动、推进其所到单位的党风廉政建设。二是加强沟通，畅通渠道。市纪委主动与市委组织部，各县区委协调，明确任务，提出要求，对拟交流的干部进行事业引导，减少干部交流阻力，形成干部交流的好氛围，畅通了干部交流渠道。三是把好“两关”，注重质量。把好人选关，坚决杜绝政治不强、作风不实、能力低下、口碑不好的系统外干部交流进来，防止干部交流成为个别单位“丢包袱”的借口；把好跟踪关，将优秀的纪检监察干部交流到关键岗位，参与复杂问题的处理，使交流干部尽快适应新环境，不断提升素质能力，为交流干部走上更重要的岗位打好基础。（永纪组）
来源：永州廉政网
编辑：yzlzw