“违反工作纪律的典型案例通报：县房产局窗口工作人员孙达林（化名）违反工作纪律，根据《东安县干部职工纪律作风考评办法（试行）》文件精神，对孙某记1分；县房产局主要负责人杨毅（化名）负有主体责任，记0.5分，……”随时打开“东安廉洁”官方微信公众号“曝光台”栏目，点名通报违反作风建设规定的党员干部的信息赫然在目，根据记分多少，被问责单位主要负责人轻则被纪委约谈，重则依规依纪予以免职，不少单位“一把手”已感受到了沉甸甸的责任和压力。
咬耳扯袖、红脸出汗成常态。东安县探索推行了“作风考评连带记分”制度，先后制定出台了《关于建立值班制度推动作风建设监督检查进入新常态的通知》、《东安县干部职工纪律作风考评办法（试行）》和《关于加强乡科级党政正职监督的实施办法》等文件，立足抓早、抓小，突出单位“一把手”这个关键少数，用纪律的“尺子”管住党员干部大多数，坚持责任考核“兑硬现”，责任追究“执硬纪”。自去年9月至今，东安县用纪律“标尺”量出97名轻度逾矩党员干部，依纪依规进行了不同程度的追责，极少数严重违纪的党员干部被“断崖”重处，形成巨大震慑。
“单位的工作人员受处分，单位主要负责人同样被追责打板子，以此倒逼领导干部特别是‘一把手’切实担当起主体责任。”城管局局长李某说到。 “一把手”抓、抓“一把手”，党委、纪委同频共振，“严在经常”，在东安县已蔚然成风。（东安县纪委宣传部 唐满平）
来源：永州廉政网
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