为进一步提高全县纪检监察干部监督执纪问责能力，实现“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的工作目标，东安县纪委不断创新形式、拓展载体，强化干部队伍自身建设，积极打造纪检监察干部学习“新常态”。
干部读书常态化。以打造学习型班子及队伍建设为契机，以强化学习为抓手，狠抓纪检监察干部廉洁文化建设，每周一早上举办干部读书会，明确每名干部的领读日期，如无特殊情况，严格按照时间顺序进行，雷打不动。每月利用一个晚上进行集中学习，凝聚像“家”一样的团队精神。开办“学习讲坛”，不定期组织全县纪检监察干部集体学习，按照“人人参与、人人登台、人人主讲”的原则，委局机关及派驻（出）机构纪检干部轮流上台讲课。
集中培训常态化。连续五年举办纪检监察干部业务培训班、提高班，集中组织全县纪检监察干部“加油”、“充电”。邀请了理论水平高、政策法规熟的上级纪委业务骨干紧紧围绕信访举报、案件查办、案件审理、党风政风监督和宣传信息工作等方面授课指导。五年来，共培训纪检监察干部800余人次。
实战锻炼常态化。由经验丰富、业务精通的老同志带队，以老带新，让年轻纪检监察干部参与“八项规定”、巡视巡察、工作纪律专项督查和重要案件查办工作，提升年轻纪检监察干部业务素质和办案能力。抽调基层纪检监察干部参与省、市、县纪委案件查办工作，特别是大案要案，通过办案实践，熟悉办案流程，增长办案经验，提高办案能力。
总结提升常态化。由审理室牵头，每月从办结案件中选取一例，让办案人员讲解自己办案的思路、方法、措施、体会等，再由审理人员从事实证据、程序手续、文书规范、定性量纪等方面入手进行评讲，品优鉴劣，提高办案人员的业务水平和实践能力。针对年轻干部在监督检查或案件查办过程中遇到的困难和实际问题，从证据收集、办案安全、案件侦办、笔录制作、犯罪心理分析等多个方面悉心传授，全面提升年轻纪检监察干部的业务能力和实战水平。
考试验收常态化。每半个月安排业务室（部）主任就相关监督执纪业务知识进行领学培训，编印《纪检监察政策法规制度资料汇编》作为自学材料，让干部职工进行集中学习或个人自学；采取开卷或闭卷考试的形式，每月组织开展一次《监督执纪工作规则》《党章》《两准则四条例》等党纪党规集中测试，并注重考试结果的运用，检验培训和学习成果，提高学习的主动性和自觉性。 （蒋东新）
来源：永州廉政网
编辑：yzlianzheng