“通过组织对我约谈提醒，我认识到自己对干部职工纪律作风抓得不严，造成了不良影响，回去之后我立即进行整改。”5月16日，宁远县某局纪检组长在接受约谈后十分感叹，这是该县抓早抓小，常态化咬耳扯袖、红脸出汗的一个场景。
今年以来，宁远县纪委围绕监督执纪“四种形态”的第一种形态下功夫，着力筑牢“咬耳扯袖、红脸出汗”第一道防线。该县下发《关于开展党风廉政建设常态化约谈工作的通知》，将约谈对象范围由党政机关党员扩大到全体党员，明确约谈范围、要求，细化约谈类别、步骤。根据落实“两个责任”和执行“六大纪律”方面存在的苗头性、倾向性问题和作风建设方面存在的轻微违纪违规行为，有针对性地开展约谈。积极查摆廉政风险点，主动约谈热点部门、重要岗位的人员，了解他们的思想动态和履行职责、廉洁自律方面的动向，根据实际情况提前对潜在风险采取防范措施。同时，该县约谈突出重点、一针见血，有辣味、有警醒，在要求约谈对象针对存在问题作出说明的同时，还要求其提出防范对策和整改措施，从源头上破除滋生违纪违规行为的思想。在约谈结果运用上，该县将约谈记录存入个人廉政档案，并将约谈结果纳入年度党风廉政建设责任制考核，约谈后整改不力的进行责任追究。
“及时对约谈对象‘咬耳朵’、‘扯袖子’，让他们‘红红脸’、‘出出汗’，能够帮助他们认识到存在的问题，及时在违纪违规的‘红线’前止步。”宁远县委常委、县纪委书记陈海平说。
据统计，今年宁远县纪委运用第一种形态约谈170人次，其中任前谈话37人次，廉政谈话26人次，纪律约谈103人次。（刘佳宾 唐振军）
来源：永州廉政网
编辑：yzlianzheng