宁远：树起担当大旗 引导干事创业

　　事业起于担当，成就源于尽责。当前宁远正处在改革发展的关键时刻，要干在实处、走在前列，要打赢“六大战役”、打造宜居宜业宜游生态文化公园，迫切需要广大党员干部敢于担当敢于负责，需要营造干事创业的浓厚氛围。近年来，宁远县旗帜鲜明地为敢于担当者担当，为敢于负责者负责，让干事创业者吃下“定心丸”、撑起“保护伞”、开行“直通车”，激励引导全县广大党员干部担当作为，撸起袖子加油干。2017年全县共为142名受到诬告错告的党员干部澄清了不实信访。

　　“对信访举报反映问题不实的干部，纪检监察部门要及时澄清问题，还他们“清白”，让他们放下思想包袱，大胆干事创业。”宁远县委常委、县纪委书记陈海平表示。
　　2017年2月，某镇组织委员欧阳某某被举报把某村办公大楼和村民活动中心建立在鸟无人烟的山坡下，搞面子工程的问题。经查，某村农村综合服务平台建设是县委组织部和农建投牵头的农村综合服务建设项目，其选址经镇村两级干部实地查看后定在面积宽广、交通便利的村口。举报人为图自己方便曾多次找到欧阳某某要求将村级综合服务平台选址定在自己家附近，但欧阳某某没有采纳他的意见。举报人为泄私愤，企图通过恶意举报报复欧阳某某。但欧阳某某不为所动，坚持严格按照选址要求和从村里绝大多数人的利益出发，将选址定在村口。县镇两级纪委在回复信访人的同时，组织召开村里党员群众大会，向党员群众澄清不实信访，公开为欧阳某某正名。
　　通过澄清不实信访问题，保护了党员干部干事创业的积极性，让干部卸下思想包袱，轻装上阵干事创业，为敢于作为、敢于担当、敢于负责的干部营造积极向上、风清气正的从政环境。
 

　　在抓实信访举报的同时，该县注重从制度层面激发干部干事创业的热情。2017年初，制定出台领导干部能上能下、激励干部干事创业担当有为、干部容错纠错三个实施办法，激励党员干部“为官有为”“为官敢为”。在干部的使用上，始终坚持以实绩论英雄、凭贡献摆位置的用人导向，推动干部在一线担当负责，在一线成长进步，极大地激发了干部干事创业的热情。仅2016年，就有18名乡镇干部交流到县直单位任职，15名乡镇干部跨乡镇交流；从符合条件的优秀村主干、乡镇事务中心负责人、大学生村官中选拔了16名人员进入乡镇领导班子。156名考察对象因存在15种负面清单情形或不良行为记录被取消了提名资格。
 　　2017年5月，县公安局交警大队杨某某被举报存在非法强行扣留车辆不放的问题。经查，2012年3月，举报人唐某驾驶其小型汽车路过宁远县文庙路时，因未随身携带行驶证、未按规定放置检验合格标志、保险标志，被正在执勤的民警依法暂扣其车辆。此后，唐某到交警大队找杨某某要求还车，杨某某依法要求唐某提供车辆行驶证、购买车辆交强险，然后到交警大队处罚中心接受处罚。但唐某未能提供该车辆的合法手续，不愿到处罚中心接受处理，而是通过上红网发帖、向领导写信、发短信的方式向杨某某施压，要求归还其被扣车辆，杨某某不为所动，坚持对该车辆依法依规进行处理。县纪委将调查处理情况向唐某进行了答复，并将调查结果予以通报和澄清。2017年9月，杨某某被县委提拔为正科级干部。
　　“自己依法依规办事却被举报，当时觉得很委屈，心理压力很大，工作热情也有所下降，感谢县纪委及时查清事实，感谢县委对我们基层干部政治上的关心爱护。”谈及被举报和提拔一事，县公安局交警大队杨某某感触颇深。
 

 
　　容错并非纵错，执纪务必从严。对慢作为不作为乱作为的党员干部，该县严格依照《宁远县党和国家工作人员违反作风建设规定问责暂行办法》《宁远县作风建设“十个一律从严处理”规定》等办法规定追责问责，从快从严查处了天堂镇百步岭村驻村干部杨某脱贫攻坚工作开展不力、太平镇白土村村干部龙某某优亲厚友等系列不作为、慢作为、乱作为典型案件，并及时通报曝光，倒逼党员干部履职尽责，砥砺奋进争先。
　　2017年4月，县自来水公司和中和镇政府因对“中和镇居民生活粪便排入泠江河污染石珠坝村居民饮用水”信访交办件工作推动不力，未按时完成交办的工作，直接导致同一事项两次被群众信访举报到中央环保督查组。该县对县自来水公司和中和镇政府在全县范围内通报；对县自来水公司经理樊某某、中和镇党委书记陈某某进行约谈；对分管领导县自来水公司副科级干部欧某某、中和镇人大主席欧阳某某进行约谈。
　　据了解，2017年1-9月，该县因脱贫攻坚、环境整治等工作履职不力被约谈95人次，诫勉谈话11人，免职1人，给予党政纪处分1人。
　　风清气正千帆竞，岸平潮阔正当时。风清气正的政治生态，激发了广大党员干部干事创业的热情，凝聚起全县上下攻坚克难、创先争优的强大正能量，有力促进了全县行政效能的大提速，经济社会的大发展。近年来，全县经济社会发展风声水起，主要经济指标增速全部快于省市平均水平，综合实力和绩效考核保持在全市排第一方阵，综合竞争力、城市美誉度、群众获得感大幅提升。（宁远县纪委）