新田：出台《进一步规范约谈、诫勉问责工作的实施意见》

　　近日，新田县根据《中国共产党问责条例》《中共湖南省委贯彻<中国共产党问责条例>实施办法》《永州市廉政谈话实施办法》出台了《进一步规范约谈、诫勉问责工作的实施意见》（以下简称《实施意见》）。旨在为进一步明晰约谈各方职责，严肃约谈程序，统一和规范约谈问责流程，更好的发挥约谈的警示提醒、传导压力、推动工作等综合作用。
　　《实施意见》共分为五个部分：一是界定了约谈、诫勉对象为县管干部。一般干部职工的约谈、诫勉问责由各单位参照执行。二是统一约谈、诫勉主体。对县管干部的约谈、诫勉统一归口县问责办组织实施。县纪委（县监察局）、县委组织部、县大督查办按程序将约谈、诫勉问责的干部的相关问题移送或函告县问责办。三是明确谈话领导。县管干部受到约谈、诫勉问责的，根据存在的问题不同，分别由县纪委书记、县委组织部长、重点工作领导小组（指挥部）的组长（指挥长）、分管该项工作的县级领导主谈。必要时，由县委、县政府主要领导主谈。谈话时，县纪委（监察局）、县委组织部以及相关部门的负责同志参加，县问责办负责谈话记录。主谈人因特殊原因不能参与谈话时，可委托相关负责同志主谈。四是规范约谈、诫勉程序。谈话前准备：函告或移送问题→问责办下达问责决定→拟定约谈方案→组织实施；谈话流程共有五项：谈话主持人介绍问责事由等相关情况→谈话对象向主谈人提交书面认识材料，并作深刻认识发言→主谈人进行训诫讲话→谈话对象作整改落实表态发言→谈话对象在谈话记录表上签字认可；约谈、诫勉结果运用：严格依据《新田县机关作风效能建设问责暂行办法》（新发[2017]13号）执行。约谈、诫勉问责情况存入干部廉政档案、计入干部监督管理台账。约谈、诫勉问责决定书下达后，在5个工作日内抄送县委组织部，每季度汇总抄送县纪委案管室和县人社局，年终汇总后抄送县财政局。五是对约谈、诫勉过程提出了五点要求，并明确无故不按要求接受约谈、诫勉的，一律从重问责处理。（新纪党）