“我作为分管招投标工作的县领导，今天召集大家进行集中诫勉，是希望通过诫勉提醒，给大家拉拉袖子、扯扯耳朵，进一步压紧压实责任、强化纪律和规矩意识......”日前，新田县委常委、常务副县长王名扬对8名在建设工程招投标领域履职不力的干部进行集中诫勉。这是新田县落实《进一步规范约谈、诫勉问责工作的实施意见》（以下简称《实施意见》）的生动实践。
《实施意见》明确，县管干部受到约谈、诫勉问责的，根据存在的问题不同，分别由县纪委书记、县委组织部长、重点工作领导小组（指挥部）的组长（指挥长）或常务副组长（常务副指挥长）、分管该项工作的县级领导作为主谈人。必要时，由县委、县政府主要领导主谈。这有助于推动全面从严治党主体责任落地生根，督促班子成员严格履行“一岗双责”，注重抓早抓小，及时开出“良方”，切实管住“好同志”沦为“阶下囚”的中间地带。
“这次诫勉，是我到新田任职近2年来最规范、最严谨的一次。”王名扬表示。要真正实践好监督执纪“四种形态”，不仅需要纪委发力，还需要党委、政府履职履责，严把第一道关口，从而实现责任互联互通，压力传导通畅，形成齐抓共管的良好局面，有效防止小问题演变成“大祸害”。
“以前一般都是纪委找谈话，现在也由主要领导、分管领导主谈，频次也逐渐增多。”对于新田县进一步规范约谈、诫勉问责工作，不少党员干部感触颇深。
今年以来，新田县进一步明晰约谈、诫勉各方职责，严肃问责程序，统一规范问责流程，“红脸出汗、咬耳扯袖”渐成常态，1至3月，全县共给予问责35人次，其中约谈1人次，诫勉17人次，通过“领导约谈”开良方，有效防范不正之风和腐败现象滋生蔓延。（新田县纪委 李美玉）
来源：永州廉政网
编辑：yzlianzheng