“打铁必须自身硬”。江永县纪委监委开展“素质提升年”活动以来，坚持严教育、严监督、严管理、严问责，“四严”并重，从严从实打造一支忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的“纪检监察铁军”。
严教育，常敲“警世钟”。“打铁必须自身硬”。坚持把纪法教育贯穿于纪检监察干部学习、工作、生活的全过程，作为提高纪检监察干部素质、打造过硬队伍、强化干部监督的重要手段。开展理论中心组（扩大）学习4次，定期组织150名纪检监察干部“学条规、提能力、促规范”教育培训和岗位练兵活动，坚持以会代训、以案代训、以考促训，组织“典型问题案例通报及剖析”“党纪条规”“案件谈话实践攻略”等专题培训10余次，进行闭卷考试2场，开展读书活动3次、军训1次，不断提升纪检监察干部能力素质，不断增强自律意识，提升自我免疫力，引导纪检监察干部知敬畏、存戒惧、守底线，警钟长鸣，防微杜渐。
严监督，拧紧“责任阀”。“信任不能代替监督”。在监督执纪问责和监督调查处置工作中，把遵守政治纪律、工作程序、线索处置、办案原则、保密纪律、涉案款物管理、办案安全、作风形象等进行明确细化，对应党纪法规相关条款，提出禁止性规定，形成了对纪检监察干部思想、工作、生活等方面简明立体式监督链条。同时，聘请10名监察员为纪检监察干部“把脉问诊”，邀请纪检监察干部家属当好家庭“哨兵”，多渠道了解掌握纪检监察干部的“工作圈”“生活圈”和“社交圈”，形成组织、社会、家庭立体监督网，对纪检监察干部实施全方位监督。
严管理，筑牢“防火墙”。“执纪者必先守纪，律人者必先律己”。坚持把制度建设作为强化纪检监察干部监督管理的重要手段，建立完善了学习培训、考勤请假销假、财务管理、工作纪律、保密纪律、公务接待等12项工作制度，用制度管人管事。出台《2019年江永县纪委监委工作执行力考核办法》，以严管提能力，以考核促履职，推行纪检监察组织工作执行力当月量化考核评价体系，印发日常考评通报3期，将考核结果作为纪检监察干部评价、评优评先的重要参考之一，发挥考核导向作用，实现监督常态化、管理规范化。
严问责，防止“灯下黑”。“严管就是厚爱”。县纪委监委干部监督室为全县纪检监察干部建立了廉政和信息档案，对纪检监察干部的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早处置、早纠正，及时进行谈话提醒，抓早抓小，防微杜渐。坚持“刀刃向内”，对反映纪检监察干部的违纪问题线索不遮掩、不护短，发现一起、查处一起，绝不姑息。今年1月至4月，全县纪检监察系统处置纪检监察干部问题线索4件，给予党内警告处分1人，函询1件2人。
（江永县纪委监委 陈书建）
来源：永州廉政网
编辑：yzlianzheng