东安县纪委监委以开展“素质提升年”活动为抓手，大力实施素质能力提升工程，重点打造干部“四大活动”，要求委领导班子成员模范带头、示范引领，把活动各项要求往深里抓实里做，做到学以致用、用以促学、学用相长，坚持工作活动两不误、两促进，助力“素质提升年”活动。
学思践悟、夜学提能。坚持集中学习与个人自学相结合，办好“月夜校”，固化推行通报一周大事、学习一部党内法规（党内规范性文件）、推荐一本好书、分享一篇好文、交流一个观点“五个一”学习机制，采取专题讲座、轮流授课、交流讨论等形式及时学习重大理论、重大决策部署、重要会议精神、重点业务知识，学习情况列入年终考核内容，与评先评优、考核奖惩挂钩。3月28日、5月10日，先后举办两期“夜校”学习班，邀请市纪委监委正处级纪检监察员何文艺、第二纪检监察室副科级纪检监察员郑怀远，市纪委监委驻市公安局纪检监察组副组长王群峰来东安进行相关业务知识授课，全县323名纪检监察干部认真“聆听”讲课。
蹲点调研、命题作文。将办公室文秘人员、年轻纪检监察干部分成若干调研小组，围绕上级重大决策部署、全县重点工作以及领导关注、群众关心的热难点问题，确定调研课题、拟好调研方案、组织调查研究，并在3日内完成调研报告撰写任务。活动由相关分管同志牵头，统筹活动开展，灵活工作方式，严格工作纪律，按照时间节点和相关要求形成高质量调研报告。3月8日，县纪委监委举办全县“谱廉曲·奏廉曲”纪检监察机关青年写作大赛，62名年轻纪检监察干部参加比赛，共评选出12名宣传工作“岗位之星”。
以老带新、接续传承。由1名班子成员、1名业务骨干共同结对帮带1名新同志。活动要求，要通过定期谈话交流、情况反馈等方式帮助尽快进入角色；通过撰写读书笔记、心得体会、调研文章等方式提高理论水平；以压担子、交任务促主动作为，不断在实践中提升能力，努力形成互相学习、取长补短、共同提高的良好局面。现委机关共结对帮带43名年轻新同志。
排位赛马、创先争优。严格《干部职工创先争优激励办法》考核实施，建立创先争优积分排位考评机制，鲜明奖惩，倒逼能力提升。将排位情况作为干部评先评优、提拔使用和跟班学习人员调动重要依据，对排位靠前的，优先推荐评先评优，并在外出学习培训等方面给予倾斜；对排位靠后的，视情况取消评先评优资格，并帮助限期整改提高。对政治坚定、作风优良、能力突出、自身干净、敢于担当符合相关条件的纪检监察干部及时向组织进行推荐提拔使用。今年以来，全县共交流使用5名纪检监察干部，树立了良好的用人导向，解决了纪检监察干部的后顾之忧。 （蒋东新）
来源：永州廉政网
编辑：yzlianzheng