“纪检监察干部培训的重点有哪些？短板在哪里？”
“你去年参加培训有收获吗？”
“你认为纪法专业知识培训应设哪些课程？”
……
2020年，提升纪检监察干部素质能力依旧在路上。为确保新一年培训工作高质高效，东安县纪委监委开展了针对全员培训工作的采访调研。疫情防控时期，不必要的人员流动能减则减，干部职工通过电话、微信、电子邮箱等渠道提出培训建议。
“去年的培训内容丰富扎实，让我好好‘充了一次电’，特别是信访件办理方面，实在是获益良多。”花桥镇纪委书记于爱林说，“我就从自身工作实际出发，再提点小建议吧。咱们乡镇纪委作为基层纪律检查机关，直接面对农村党员干部和群众，案件来源涉及农林水方面较多，为补充证据材料，经常要往返各个职能部门调取证据。我建议在培训中增加农林水、财务等基础性知识，‘对症下药’解决基层纪检监察干部能力短板。”
干部们作为‘学员’，对培训如何开展最有发言权，他们踊跃献策，从培训的课程、形式、师资等各方面提出建议。
“能不能增设‘小班教学’模式的培训班？”驻县公安局纪检监察组组长陈宇说，全员集中培训有其固有优势，但也存在着时间、空间上的客观障碍。他表示，可针对每期不同课程，灵活安排参训人员，增强培训专业性，充分发挥纪检监察干部的岗位专长。如重要会议精神解读、党纪条规学习等全员参训；信访举报、监督执纪、审查调查等则安排相关业务部门参加；纪检监察信息与宣传工作主题，可安排各部室、乡镇纪委信息员参训。
“培训内容为干部所需、培训形式为干部所喜，才能达到乐学善学、学以致用的目的。今年我们希望培训工作能‘多接地气’，进一步加强干部武装，夯实纪检监察工作组织基础。”东安县纪委监委有关负责人表示。（东安县纪委：容艳玲）
来源：永州廉政网
编辑：唐雅楠