今年来，零陵区纪委监委在开展监督执纪问责中，注重日常监督检查，将监督前移一步、问责后退一步，推动监督下沉、监督落地，监督于问题未发之时，使监督规范化常态化，让党员干部感受到监督、习惯被监督，切实以监督规范权力运行、促进担当作为。
做好日常监督，注重抓早抓小。综合运用选人用人专项检查、个人有关事项报告查核、“一报告两评议”等工作成果，对党员干部上岗情况、工作状态等进行实时监督，确保勤政廉政，不断提升干部形象。同时在干部监督管理工作中，注意收集存在的苗头性、倾向性问题，并及时跟踪分析研判；在进行调查处理问题线索中，注重抓早、抓小，动辄则咎。
明确监督责任，抓住工作重点。结合年初确定的各项目标任务，列出风险防控“负面清单”、权力运行“责任清单”、责任倒查“问责清单”，紧盯重点领域审批权、重点岗位决策权、关键部位执行权，抓深抓实政治生态分析研判，做细做实同级监督。通过任前廉政谈话，增强新任职干部廉洁勤政意识，加强对“一把手”和领导班子的监督，把纪律和规矩挺在前面，把“警戒线”立在前头，督促党员干部以严的标准把各项纪律要求落到实处。
做好澄清正名，激励干部担当作为。为教育引导党员干部放手干事、安心工作，该区纪委监委常态化开展澄清正名工作，严肃查处诬告陷害行为，对受到不实举报的干部坚定予以支持保护，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。认真做好受处理处分党员干部跟踪回访和教育帮扶工作，帮助其改过自新、重拾信心，促进从“有错”变“有为”。
（零陵区纪委监委 廖彬森）
来源：永州廉政网
编辑：吕艳芳