“常态化开展‘廉政扫描’，做到早发现、早提醒、早预防……”近日，新田县纪委监委围绕干部“廉政体检”工作展开调研。常态化开展“报廉”“述廉”“问廉”“评廉”“督廉”系列工作，近年来，该县打出“廉政体检”组合拳，督促干部履职履责。
常规体检“督廉”。严格执行领导干部个人重大事项报告、民主生活会、廉政谈话等制度，建立县管干部“廉政档案”，做到动态更新、动态监督。坚持任前“测廉”，把好干部“入口关”；坚持干部“诺廉”，充分运用任免谈话、反馈谈话、诫勉谈话、交心谈话等廉政谈话手段，督促干部履行廉政承诺；坚持跟踪“审廉”，围绕信访反映、问题线索、立案审查、纪律处分、问责等内容进行分析研判、集体“会诊”，对干部“精准画像”。
定期体检“考廉”。每年对领导干部履职履责履廉情况进行考核，通过“档案管廉、个人报廉、组织谈廉、述廉评廉”等方式，全方位“把脉问诊”。坚持考核结果与干部任用、提拔、评优评先等直接挂勾，以此强化“四责协同机制”，促使干部的“绩”与“廉”同谋划、同部署、同推进。
动态体检“问廉”。以一批规范制度、一方清廉宣传阵地、一套小微权力清单、一本廉政纪实手册、一支监督队伍、一个监督管理平台为载体，通过“联片协作”机制、“室组地”联动等机制整合监督力量，畅通监督渠道，探索建立明查暗访曝光、群众现场监督、纪检追责问责的一体化监督模式，倒逼干部自觉遵守廉政纪律，主动作为。
2021年，该县就以县乡两级换届为契机，对3000余名换届提名人选进行“政治体检”，对23名人选提出否定性意见。此外，还受理换届风气信访举报和问题线索48件，处理9人，印发通报11期，点名道姓通报80余人次。（新田县纪委监委:何星辉）
来源：永州廉政网
编辑：唐雅楠