“要严以修身、严以用权，扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’……”近日，新田县对最近一批新提拔干部开展集体廉政谈话。今年来，该县坚持以正确用人导向引领干事创业导向，配好配强各级领导班子，共提拔重用60余名担当作为、实绩突出、群众公认的干部，持续匡正选人用人风气。
严把“廉政审查关”。坚持把“好干部”的标准亮出来，把导向树起来。对干部选拔任用、评优评先、年度考核、工作调动等方面及时开展党风廉政意见回复。县纪委监委成立由党风政风监督室、信访室、案件监督管理室、案件审理室等部室的联审小组进行“多室联审”。严格审核是否有信访问题线索、是否存在“四风”问题和违反中央八项规定精神情况、是否有违规违纪被立案审查的情况；是否因违纪违法受到党纪政务处分，正在影响期内；是否失职、渎职或未正确履行党风廉政建设责任制等制度规定被责任追究；是否严格遵循党章和纪律处分条例等相关规定，最后根据调查情况给出党风廉政意见，严防“带病提拔”。今年来，该县纪委监委已对拟任干部人选出具党风廉政意见回复12批136人，提出否定性意见4人暂缓1人。
严把“廉政谈话关”。坚持把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小、防微杜渐，把廉政谈话作为干部履职的“必修课”，通过廉政谈话，打好廉洁自律“预防针”，立好规矩、做好提醒，拉起行使权力的“高压线”，切实提高干部拒腐防变的“免疫力”。目前，已对7批次250余名新（转）任干部进行任前廉政谈话。
严把“监督检查关”。纪检监察机关始终坚持按照“谁考察谁负责”的原则，建立干部选拔任用全程记录、违规用人责任“倒查”机制，严防违规提防，带“病”提拔。同时，常态化开展贯彻落实中央八项规定精神，严格执行省委“约法三章”监督检查，持续开展干部队伍作风突出问题专项整治，一体治理“风”“腐”问题。
“坚持监督靠前、监督常在。”该县纪委监委相关负责人表示，要继续发挥纪检监察机关在选人用人中的监督、把关作用，切实将“带病”干部卡在“廉关”之前。（新田县纪委监委 何星辉）
来源：永州廉政网
编辑：吕艳芳