“自今年2月任党组书记以来，你为什么没召开党组会分析研判党风廉政建设形势，研究部署党风廉政建设工作？”
“检查发现你局2022年召开的部分研究‘三重一大’事项的党组会未主动邀请派驻纪检监察组组长参会，会后也未按要求报告会议情况，作为‘一把手’，你是如何主动接受监督的？”
近日，新田县委常委、纪委书记、监委主任郑文欣对下级“一把手”开展“一对一”谈话，见筋见骨、入木三分的发问直击要害，让被谈者红脸出汗，下不来台。
县纪委书记对下级“一把手”开展“一对一”谈话，是新田县纪委监委强化对“一把手”和领导班子监督的一个缩影。为提高谈话针对性，做到有的放矢，该县纪委监委探索开展“量身定制”式谈话。谈话前，先认真研究制定谈话提纲，既包括全面从严治党共性要求，也包含监督检查中发现的政治生态、党委（党组）履行主体责任、落实中央八项规定精神、领导干部廉洁自律等个性问题，确保谈准、谈实、谈透。谈话还坚持因人而异、因单位而异，分析、研究存在的问题，共同出思路、找方法、抓落实。针对个别谈话对象存在的自我要求不严、小事小节上不加约束等问题，不留情面、一针见血，面对面狠敲打、提要求、促整改，增强纪律意识。谈话后，参与谈话的相关部室及时交办问题清单，督促照单整改。
“这种面对面，‘拉家常’‘唠嗑式’的谈心谈话，让我们感受到了组织的严管和厚爱，我们一定正视问题，查清‘病灶’，整改到位……”被谈的教育、水利、卫健等单位“一把手”纷纷表示。用好“谈话”这剂“良方”，常打“预防针”，此前，该县县委主要领导就以党课形式作党风廉政专题辅导，同时对13个乡镇（街道）、80余个县直单位党政“一把手”开展集体谈心谈话，以此筑牢领导干部拒腐防变“防火墙”。
新田县还结合“镜鉴”以案促改专项行动，出台《县委加强对“一把手”和领导班子监督的责任清单》，从顶层设计入手推动各级“一把手”从严从实履行全面从严治党第一责任人职责，压紧压实主体责任。同时，进一步创新监督机制、丰富监督手段，通过用好一个监督管理平台，下发共性清单、个性清单；编印一本履行全面从严治党主体责任《纪实手册》，强化过程管理；完善一份廉政档案，实施精准画像；做好党风廉政意见回复，开展“政治体检”等手段，持续擦亮对“一把手”监督的“探头”。
“‘一把手’是党的事业发展的领头雁，要以日常谈话提醒为切入口，找准、提出廉政风险点，打好‘政治疫苗’……”郑文欣表示，“政治监督谈话决不能一谈了之，要以‘一对一’谈话为抓手，传导压力，提醒教育‘一把手’切实把责任放在心上、扛在肩上、抓在手上。”据了解，9月份以来，郑文欣先后对20多名科局级“一把手”开展“一对一”面谈，当面指出、交办整改问题50余个。（新田县纪委监委：黄玲 何星辉）
来源：永州廉政网
编辑：唐雅楠