本网6月2日讯近年来，蓝山县纪委通过完善制度、丰富载体、加强监督、注重创新、强化保障等有效措施，着力提升纪检监察干部管理能力、业务能力、执行能力、操作能力和履职能力，强化自身建设。
一是完善制度促管理，提升纪检监察干部的管理能力。重新修订完善了机关管理制度、纪委常委会议事规则、目标管理考核责任制等制度，制度汇编成册，做到人手一份，严格办事程序，按规办事，扩大决策、财经等透明度，做到制度管人管事，量化考核。
二是丰富载体促学习，提升纪检监察干部的业务能力。通过定期开展理论学习、教育培训、实践锻炼、自觉学习等途径，提高维护群众利益、保障群众权益的本领，坚持把忠诚于党和服务人民统一起来，促使纪检监察干部既当好党的忠诚卫士，又当好群众的贴心人。
三是加强监查促落实，提升纪检监察干部的执行能力。坚持把狠抓落实作为工作的重中之重，创新抓落实的方式方法，注重采取监督检查、工作考核、激励机制等有力措施，推进各项工作全面落实。加大对工作完成情况的监督检查力度，对那些差距较大、落实不力的工作，定期通报整改；对那些进展顺利、成效明显的工作给予表扬激励，确保争先进位。建立健全抓落实的责任制，形成一级抓一级、一级促一级、一环扣一环的落实机制，推动各项工作的开展。
四是注重创新促发展，提升纪检监察干部的操作能力。要求各级纪检监察组织以改革创新精神统揽反腐倡廉工作，把尊重创新、鼓励创新、支持创新贯穿于反腐倡廉各项工作之中，做到常规工作抓规范、重点工作抓创新、难点工作抓突破，推动单项工作创特色、整体工作上水平，努力实现攻坚破难、争创一流的目标，确保年初的各项工作任务圆满完成。
五是强化保障促激励，提升纪检监察干部的履职能力。充分利用乡镇纪委换届有利时机，进一步加大关纪检监察干部队伍提拔、交流力度，合理安排乡镇纪委书记的“进退流转”。目前，全县25名乡镇纪委书记中提拔、重用为乡镇党委副书记5人，进城交流任职1人，乡镇交流任职4人。同时，为县纪检监察机关增添和更新了一些办公办案设备、保障办公办案经费及落实办案人员补贴，增加县纪委机关行政编制9个（其中事业编制转行政编制3个），各内设室主任均享受正科级待遇，较好解决了纪委机关缺人少编、待遇不高等问题，进一步激发了纪检监察干部的工作热情，有效提高了履职能力。（湖南蓝山纪委办公室）
来源：永州廉政网
编辑：yzlzw