本网7月19日讯今年来，祁阳县狠抓农村党风廉政建设，从解决村干部思想、工作方式等源头问题入手，“四措并举”加强村干部队伍建设，努力提高村干部干事能力和办事效率，形成干事创业的良好氛围。
抓学习，提高村干部综合素质。通过集中培训辅导、送书送课上门、座谈讨论、远程教育、外出学习考察和电视广播宣传等多种教育形式，在村干部中扎实开展学党章、学经济、学法律、学技术、学致富等“五学”活动，极大地提高了村干部综合素质。
勤培养，保证村干部队伍后继有人。把致富能手、复员军人、回乡知识青年、在外打工或经商的能人纳入村级后备干部人才库。创造机会，勤加培养，坚持条件成熟一个发展一个的原则，保证村干部队伍后继有人。目前，全县2459名行政村干部中，有致富能人852名，复退军人198名。
重管理，规范村干部干事创业行为。建立健全村班子任期承诺和村干部年度承诺两项制度，将发展现代农业、推进农民增收等和行政村年度惠民实事、发展要事等纳入承诺范围，并由镇党委把关。同时，不断强化对于村级财务的管理和“三项”责任审计，规范管理监督。今年以来，全县278个行政村的998位村干部共开展了涵盖村级公益事业、村级集体经济发展等方面的创业承诺1038项，截至目前，已完成658项，占承诺总数的63.39%。
严考核，调动村干部的工作积极性。根据各镇工作总体安排，制订了村干部目标责任制考核细则，不定期实行目标考核与村干部报酬挂钩。县委还出台激励措施，对于担任村支书或村主任连续10年以上或累计15年以上，年满60周岁，将享受离任村主干每月60元的待遇，极大的调动了村干部的工作积极性。
（祁纪委邓巧玲邓玮）
来源：永州廉政网
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