本网11月24日讯祁阳县高度重视对科级党政正职的监督和管理，采取多种有效措施切实规范各单位“一把手”的从政行为，确保科级党政正职廉洁履职。
完善“廉政机制”。该县完善了“三重一大”、“三个不直接分管”、“末位表态”等制度。规定科级党政正职不得直接分管人事、财务、工程项目等具体事项。对重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金安排使用，要求必须经过班子集体研究决定，决策事项和程序要事先设定，并提前告知班子成员，不得临时动议。
组织“廉政体检”。今年，该县以开展《廉政准则》贯彻执行情况专项检查为契机，重点抓好对科级党政正职贯彻执行《廉政准则》情况的监督检查。按照检查要求，全县260多名科级党政正职带头认真撰写自查自纠报告，带头在专题民主生活会上查找问题，带头进行整改落实，取得了很好效果。
定期“廉政测评”。从2008年起，每年安排一批科级单位党政正职向县纪委全会公开述廉，并由全体县纪委委员和部分党代表、人大代表、政协委员、特邀监督员当场进行廉政测评，对测评中不合格票超过20%的述廉对象，经查实确有廉政问题的，按规定给予组织或纪律处分。
推行“廉政报告”。为全面掌握科级党政正职廉洁从政情况，大力推行“廉政报告”制度。在年初时，科级党政正职须严格按有关规定如实报告个人有关事项；在年底时，科级党政正职须报送贯彻执行党风廉政建设责任制有关情况报告；在操办婚丧喜庆事宜时，科级党政正职须提前申请备案。
开展“廉政谈话”。对新提拔的科级党政正职，由县委、县政府主要负责人进行一次任职廉政谈话。另外，县纪委书记每年至少与科级党政正职进行一次谈心谈话，针对其思想、学习、工作、生活中存在的问题，及时提醒和告诫。通过廉政谈话，促使科级党政正职时刻绷紧廉洁从政这根弦。（祁阳县纪委李传武）
来源：永州廉政网
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