今年以来，宁远县按照作风建设年活动的要求，创新工作机制，扎实推进农村基层党风廉政建设，有力地增强了基层组织的战斗力，促进了新农村建设快步发展和农村社会和谐稳定。
一是创新村干选用机制，把好用人关。建立以民主、公开、竞争、择优为核心的农村基层干部选用机制，把好选人用人关。完善教育培训机制和激励保障机制，有计划、有步骤地组织村两委干部到县委党校进行集训学习，目前已对1000余名村两委干部进行了培训，培养了一大批“想干事、会干事、干成事、不出事”的新农村建设领头人。
二是实行阳光监管机制，把好财务关。建立健全村级财务监管制度，规范收支审批程序。出台《关于加强农村集体资金、资产和资源管理的规定》，建立资产管理台账，推行“村财民理乡管”。同时，实行财务公开，做到“五统一”（即公开内容、公开时间、公开程序、公开形式、公开管理）。
三是强化督导查处机制，把好权力关。完善党员议事、村民代表议事制度，规范程序。切实加强对村干部的监督，严肃查处农村基层党员、干部违纪违法案件。
四是健全为民办事机制，把好服务关。实行“便民服务卡”，架起干群“连心桥”；实行零距离面对面接触，实现关口前移；实行“帮扶解困工程”，解决特困户的生产生活问题。同时，全面推行便民服务中心集中办理模式，在乡镇、村组、社区建立便民服务中心。截至目前，该县基层干部共为群众办理各种服务项目3000余件，接受农业技术咨询1万余人次，解决各类矛盾纠纷78件，办理各种证件6000余本。（谢剑平 周文毅）
来源：永州廉政网
编辑：yzlzw