蓝山乡镇换届班子配备突出“四性”

为了加强乡镇党政、人大领导班子干部队伍建设，蓝山县以乡镇人大、政府换届为契机，在班子结构配备方面突出“四性”：

一是突出工作的连续性。在班子成员调整中，强调届别意识，对原任班子成员保留三分之一以上的情况下，再注入新鲜“血液”，既防止工作的断层，又为班子增加了活力。

二是突出专业结构的配套性。乡镇班子除配置专业对口的懂管理和会抓经济的成员进领导班子外，还把其它不同专业的成员进行合理搭配组合，使之成龙配套，发挥班子最大的整体功能。

三是突出年龄的层次性。在班子内部，既把有资历、经验丰富的老同志，又把年富力强、承前启后的中年人，还把精力充沛、奋发向上的青年人充实到班子中，从而形成一个老中青相结合的层次性群体。

四是突出性别的互补性。我县将乡镇班子内是否配备有女干部作为检验班子配备是否合理的重要依据，从而确保班子内成员性别上达到互补性，全县15个乡镇班子共配备女干部28名。在今年的乡镇换届干部调整中，做到了三个100%的确保，确保了100%的班子队伍专业知识搭配合理，个性互补，年龄结构形成层次，确保了100%的党政班子队伍中有女干部，确保了100%的政府或人大班子队伍中有非党干部。