今年是乡镇人大、政府换届之年，江华瑶族自治县委为切实抓好换届工作，严格遵循干部使用和提拔程序，采取有效措施，严防干部“带病”提拔。具体来讲，主要是用“六个严格”把好干部“提拔关”。
一、严格干部的推荐提名程序。实行“两推荐一测评”制度，即党组织推荐、干部群众推荐和民主测评。对各乡镇现任领导班子成员进行测评和推荐，对年轻干部、女干部、非党干部进行民主推荐。对在民主测评和推荐中优秀率低、推荐票少的现任领导班子成员，一般不予提拔；对在民主推荐中票数多的年轻干部、女干部、非党干部，可列为后备干部。
二、严格干部的提拔标准。坚持“四看”，即看思想政治道德素质是否高尚；看工作作风是否扎实、生活作风是否正派；看工作成效是否明显；看广大群众是否满意。做到“四用四不用”，即用政治立场坚定、宗旨意识牢固、顾全大局的人，不用个人主义思想严重、爱玩“小圈子”的人；用勤政廉政、为民务实的人，不用跑官要官、爱做表面文章的人；用勤奋敬业、不事张扬的人，不用作风漂浮、好大喜功的人；用说实话、干实事、言行一致的人，不用弄虚作假、贪图虚名的人。
三、严格干部的考察程序。首先，在测评和推荐之前，将拟考察的各乡镇现任领导班子成员的有关情况在一定范围内发布考察预告，同时要求酝酿年轻干部、女干部、、非党干部人选。其次，在民主推荐和测评的基础上，广泛听取和征求干部群众对被推荐人的意见和建议，让广大干部群众参与到干部的考察工作中来。既要了解被推荐人 “工作圈”的情况，也要了解其“生活圈”和“社交圈”的情况，对被推荐人的德、能、勤、绩、廉等方面进行全方位、立体式的考察，真实地反映被推荐人的情况，确保考察结果的全面、客观、公正、准确。
四、严格干部的任用决策程序。在确定提拔干部前，由组织、纪检、政法、审计、计生等部门对拟提拔对象进行全面审核，对在党风廉政建设、信访维稳、计划生育等方面存在问题的干部，坚决不提交讨论；在决策环节上，严格坚持“集体领导、民主集中、充分酝酿、会议决定”的原则，防止出现少数人用人选人、个人说了算的现象，保证选人用人的准确性、有效性和公正性。
五、严格执行干部任前公示制和试用期制。坚持对拟提拔的干部进行为期一周的公示，广泛征求群众意见，接受群众监督，对群众反映意见较大、经调查核实确实存在问题的干部，一律取消任职资格。对新提拔任职的干部，实行为期一年的试用期。试用期内，组织部门对新提拔的干部进行跟踪考察。试用期满后，经考核合格的，办理正式任职手续；经考核不合格的，或者在试用期内存在违纪违法问题的，一律取消任职资格。
六、严格执行经济责任审计制度。各乡镇党政正职拟提拔或转任的，一律实行先审计后离任。在审计过程中，发现存在问题的党政正职，坚决不予提拔或转任，构成违纪违法的，按有关程序坚决予以查处。（江纪宣）
来源：永州廉政网
编辑：yzlzw