道县为干部作风建设“绘坐标”

近日，笔者在道县综治维稳办公室发现，墙壁上醒目贴着今年以来每月成功调处矛盾纠纷的起数，18起多年遗留的疑难山林权属纠纷得到有效解决，消除械斗隐患12起。成功调处的“走势线”与每月新增纠纷数量的“警示线”成为衡量干部作风整顿成效的“坐标”。　　

干部作风建设成效如何，机制是关键。该县县委书记易光明同志曾在会上指出：干部作风建设要增强民本意识，要在思想上重视群众，在感情上关心群众，在行动上帮助群众。如今，一方面，掌握群众最关心、最直接、最现实的利益问题成为该县干部作风建设的“坐标原点”，全县1157名干部组成25个调研组分赴乡村、厂矿、企业走访群众寻找自己的“坐标位置”，印制下发的1300多套《集体诉求台帐》、《个人诉求台帐》等“民情帐本”成为把握社情民意的“坐标箭头”。截止目前共发现“三最”问题392个，已解决246个，其余的正在协商解决。另一方面，不损害群众利益成为检验干部作风雷打不动的“坐标轴”，全县以此为契机在土地佂用、房屋拆迁等领域纠正了一批违反政策、侵害群众利益的案件。除此之外，还加大了“法度之外、情理之中”等遗留问题的解决力度，县财政每年拿出30多万元成立涉法困难当事人救助基金救济在生活贫困线以下的当事人。　　

据悉，不断提高群众的满意率成为该县加强干部作风建设的“坐标正向运动的驱动力”。今年县委、县政府多次召集执法、收费部门开会协调，在法律、政策范围内坚定不移地对招商引资企业大开“绿灯”，收费项目按最低标准、罚款按下限执行，审批办证时限进一步缩短。同时，以岗位责任制为“坐标对称轴”，对6•7防汛期间擅自离岗或不坚守岗位且在群众中造成不良影响的16名干部分别给予党纪政纪处分，提拔重用5名抗洪英模并各记三等功一次。