别让“破格”成为“出格”的理由

一波未平，一波又起。近日，扬州市团委副书记袁慧中“快速升迁”一事在网上炒得沸沸扬扬，公众在提出相应的质疑后，当地组织部门马上表态：选拔过程公开、公平、公正，程序符合相关规定。然而细心的网友发现，其毕业三年就升至副处，可谓神速，更显眼的是，袁慧中的父亲曾任扬州市宣传部长，现为扬州市政法委书记。

“破格提拔”是我党选拔优秀领导干部的一种制度，它能将那些真正优秀的人才充实到更大的领导岗位上来，以便更好地发挥聪明才智，更大限度地为民服务。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的可以“破格提拔”，但必须按严格的程序执行。《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》强调，根据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻干部的需要，可以对报名人员的职务层次、任职年限等任职资格适当放宽。但报上一级职位的需在本级职位任满一年；越一级报名的应当在本级职位任满四年；不得越两级报名。可见，“破格”也要循规蹈矩。

据爆料人称，袁慧中在三年的时间里，完成了结婚、怀孕、生育和抚养孩子的大事。其主要精力放在家庭上，又怎能指望在工作上干出轰轰烈烈的成绩？没有工作成绩怎来如此快速升迁？这中间有没有什么猫腻？当然，这条消息有待进一步论证，但面对公众质疑，当地组织部门应该在第一时间辨别真伪，还原事实的真相，以沉默之心应对铺天盖地的呼声，只会更加激发民愤！

群众的眼睛是雪亮的，袁慧中的常委父亲，在当地可以说是位高权重，即使在公开选拔过程中进行了回避，然而只是人的回避，职位、权力恐怕会回避不了，无形当中会给当地组织部门施加影响。快速任免，人们会很自然地想到权力在潜移默化中发挥着作用。我国一直提倡领导干部年轻化，这也是党的干部队伍建设的基本方针之一，在一定的时期，干部的年轻化为推进经济社会又好又快发展，扩大改革开放和现代化事业的发展起到了积极的作用。年龄不是问题的关键，出身也不是问题的关键，30岁升至副处的领导干部比比皆是，只要有真才实学，只要能在工作中干出成绩，群众就会坚决拥护，但关键的问题是袁慧中的职位走在了工作实绩之前，选拔过程还是缺乏真正的公开透明。

接连出现的“火箭提拔”事件，一次又一次地挑战着公众的忍受极限，只要涉及“官二代”的选拔任用，公众的神经就会变得格外敏感，这不是公众无事生非，而是事实本身让人深感不安。我们应该要用好的作风选作风好的人，对干部队伍要严格教育、严格管理、严格监督，选人用人要严格标准、严格程序、严格纪律，按原则办事、按规矩办事，不能有例外、不能搞变通，更不能借“破格”之名、行谋私之实。组织部门要敢担当、敢负责、敢碰硬，坚决整治用人上的不正之风，确保选人用人公道正派、风清气正。对违规违纪用人，要发现一起、查处一起，决不能姑息迁就。

公平正义比阳光更有光辉。违规选人用人，只会践踏法制，扭曲规则，败坏风气，但愿此次事件经得起时间的考验，经得起公众的质疑，但愿当地组织部门本着实事求是的态度，将选拔标准、选拔程序、被选拔人员简历、家庭情况全程公开，接受公众与媒体的监督。“身正不怕影子斜”，只有选拔过程让人信服，才能赢得公众的支持和拥护。别让“破格选拔”屡遭质疑，别让“破格”成为“出格”的理由！   （祁阳县纪委   王 曦   桂友谊）