5月22日，中共扬州市委组织部对媒体质疑“袁慧中毕业三年升副处”作出书面回应。起因是一条微博爆出扬州市委常委之女3年升副处，该消息经媒体报道后引发公众热议。（据人民网）
近年来，有关年轻干部“破格”提拔的事件屡见报端，尤其是官员子女，一经报道和“深挖”，便演变成一种备受社会关注的独特现象。透过这类事件，实质上是反映出公众的疑虑。“破格”一旦与“私利”挂钩，亦成为权力寻租的保护伞，“肥”了一小撮人的腰包，却“寒”了公众的心。党和国家历来十分重视年轻干部的成长和培养，如何走出年轻干部“逢提必疑”的怪圈，值得我们重新审视和深刻反思。
内部监督要“严”。年轻干部“火箭”提拔事件频发，与部分地方选人用人上的不正之风息息相关。“程序关”作为破格提拔年轻干部的第一道关口，内部监督显得尤为重要。组织、纪检监察部门及党员作为党内监督的主体，在明确破格提拔的对象范围、考察谈话及征求意见等环节中，要不折不扣地按制度条例执行，坚持原则，避免让破格成为“违规”的借口，杜绝搞“形式主义”。还需增强党员干部的监督意识，为内部监督营造“阳光”环境，在内部监督上做到覆盖“无死角”，让“侥幸”干部“无处藏身”，方能刹住选人用人上的“歪风”，彻底关上“暗箱操作”这扇门。
信息公开要“全”。一些地方对于凭“关系”“连升几级”的官员子女，为了“掩饰”其特殊身份在信息公开上“做文章”，可谓是“用心良苦”，结果往往是“欲盖弥彰”。在自媒体时代，网络传播具有一定的“盲目性”，加之信息公开的“缺失”，一有“破格”此类刺激眼球事件出现，就会迅速成为热点。要实现“公平、公正”和“群众公认”，还需“公开”先行，而信息“公开”透明更要“全”。地方部门要把选拔过程、“破格”理由、个人家庭背景及政绩等信息及时公开，接受群众的监督和意见，正面回应提出的质疑，不让“一粒老鼠屎糟蹋一锅粥”，才能重塑政府的形象，真正让群众信服和放心。
干部自身要“硬”。当前，党的事业和国家的经济社会发展进入新阶段，需要培养和“破格”使用一大批优秀年轻干部走上领导岗位。《左传》中记载“子奇十六岁，齐君使治阿”，足以说明“选贤举能”不在“年高”。“举贤不避亲”，官员子女当然也能“破格”，关键在于干部自身是否够“硬”。政坛“黑马”陆昊35岁时就出任北京市副市长，其在任此职务之前是担任中关村科技园管委会主任一职，把中关村打造成为了当时最具活力的中国“硅谷”。年轻干部自身“硬”，在岗位上能有所作为干出一番事业，让这些有想法、有干劲、能干事、德才兼备的年轻干部得到“破格”使用，既能促其“干事创业”和“不断成长”，又能经得住群众的考验。（宁远团县委 周飞箭）
来源：永州廉政网
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