干部作风建设要真抓实干

干部作风建设是一项复杂的系统工程，涉及的面广量大，必须弘扬求真务实、真抓实干的精神，有一抓到底的狠劲，一以贯之的韧劲，绝不能时紧时松，时冷时热，半途而废。

要敢动真格、下重手。抓干部作风建设要统一思想，下定决心动真格、下重手。一是不遮丑。敢于亮丑，对明察暗访发现的干部作风问题在一定范围内公开曝光，阳光操作，主动接受评议和监督。二是不护短。对干部作风问题的责任主体，无论是个人，还是组织，无论是领导干部，还是一般干部，都一视同仁，不护短，不包庇。三是不手软。一旦发现，就要抓住不放，不管涉及到哪个部门、哪个人，都要一查到底，坚决按党纪、政纪处理到位，该通报的通报，该免职的免职，不搞下不为例，不搞变通处理。同时，建立问责制，干部出现严重作风问题的，要追究单位主要负责人的责任。 

要肯下真功、敢较真。抓干部作风建设要敢于较真，不怕得罪人。一是情况要查实。要创新督查方式，多深入基层、深入群众、深入企业，掌握第一手资料，全面、准确地查清干部作风问题的事实，并保存好有关音像资料，为组织处理提供有力证据。二是问题要找准。干部作风建设重在教育提高干部素质，重在解决突出问题，重在推动各项工作。对干部作风问题要透过现象看本质，从理想信念、价值取向和个人需求等方面找原因，找准根源，对症下药，逐一解决。三是措施要管用。要结合实际情况，制定科学合理、具有可操作性的措施，拿出具体的实施意见，把措施由虚变实，由粗变细，切实改变雷声大、雨点小或只说说而已的状况。还要多借鉴其他地方一些好的做法，比如把干部作风建设与行风评议结合起来，对在行风评议排名在末位的，可责令单位主要负责人引咎辞职。

要快见实效、抓关键。抓干部作风建设要突出重点，讲究策略，要从干部能做到、应该做到的事抓起，从领导干部抓起，从群众最关注的问题抓起，争取尽快见成效。一是提高满意度。通过转变干部作风，提高人民群众对干部、对机关的满意度。二是开创新局面。要用科学发展观指导实践，围绕工作中心攻坚克难，狠抓落实，推动经济社会又好又快发展。三是树立好形象。要在群众中树立干部勤政廉政、亲民爱民、奋发有为的良好形象。（新田县纪委 谢平）