干部作风建设是一个永恒的课题、热门的话题、管理的主题，具有长期性、复杂性、艰巨性，不是一朝一夕就能抓好的，必须持之以恒，一以贯之，常抓不懈。
把现场明察与深入暗访相结合。明察暗访是抓干部作风建设的有效手段，不仅要到现场明察，看公开办事，看制度建设，看机关形象，更要深入暗访，不定期、不定时地进行暗访，看到“庐山真面目”。特别是对一些群众反映强烈的问题、工作落实不了的问题、反复出现的问题要多次暗访，查实情况，查明原因，查清责任。
把正面引导与反面教育相结合。既要整治和查处干部的不良作风，让他们受到教育处理，给那些平平庸庸干事、舒舒服服拿钱、稳稳当当做官的干部敲一敲警钟，让他们坐不住、有危机，让位子。又要树立典型，弘扬正气，让作风好的干部有用场、有干劲、有奔头。同时，要创新形式和载体，开展丰富多彩的主题活动，不断推陈出新，使作风建设经常有新形式、新载体，始终充满生机和活力。
把定期督查与建章立制相结合。正人先正己，干部作风建设的职能部门首先要抓好自身的作风建设，要树立榜样，建立威信。越是节假日和事情多的时候，越是要抓紧督查，把作风建设变成一项经常性、日常性的工作，使干部始终绷紧作风建设这根弦。同时，要建章立制，以制度管人管事，特别是注意总结在加强干部作风建设中创造的新鲜经验和成功做法，加以概括提炼，形成制度，转化成作风建设的长效机制，推动干部作风建设不断取得新成效。（新田县纪委 谢平）
来源：永州廉政网
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