“14岁参加工作”是“奇迹”更是“闹剧”

近日有媒体报道，湖南衡阳市地税局雁峰区分局副局长14岁参加工作，违规调动，“火箭”提拔，引起舆论强烈关注。（新华网） 

文中提到的雁峰区分局副局长叫张湘东，1981年出生，14岁参加工作，在30岁前，就已担任过常宁市地税局分局副局长、祁东县地税局副局长，而后又调至衡阳市地税局雁峰分局任副局长。

尽管衡阳市委宣传部和湖南省地税局均以正在调查为由，拒绝回应相关的质询。但14岁就参加工作，笔者认为这既是“奇迹”，更是“闹剧”。为什么这么说呢？正常的入学年龄是6、7岁，读完整个小学要6年，读完初中要3年，再进入高中学习要3年，随便读个大学至少也要3年。张湘东14岁就参加工作，这就意味着他初中没有毕业就上班了。难怪许多网民纷纷表示，这不是“童工”也是“神才”！

倘若有真才实学、有过硬的能力和素质，参加工作后，凭着自己的拼搏和工作业绩，一路提拔和重用，人们自然不会多说什么，相反还会送上掌声和鲜花。但事实并非如此，张湘东的父亲曾历任衡阳市地税局副局长、省级税收征收分局局长、张家界市地税局局长、益阳市地税局局长，现为湖南省地税局稽查局正处级干部；其岳父也曾担任衡阳市高新开发区地税分局局长。有如此厉害的家庭背景，难怪他会一路高歌猛进、像火箭一样提拔升迁。

我们党历来都十分重视选拔、培养和使用年轻干部，倡导的是“不拘一格降人才”的选人用人观念，只要是对事业有帮助，对国家有贡献的年轻干部，都可以使用和重用。但这里讲的使用和重用，是靠真本事吃饭，是靠工作业绩说话，他们可以没有背景、没有关系、没有身份、没有学历，但必须有响当当的业绩、有实实在在的能力和水平、有令人佩服的可用之处。

有能力的年轻干部，会干事的年轻干部，有发展潜力的年轻干部，可以破格提拔，也应该破格提拔。但是要慎之又慎，坚持公开民主、程序法定、竞争择优原则，严格标准、严格程序、严明纪律，不能以破格为借口，做出出格的事，不能假公济私，任人唯亲，要认真做到执行政策不走样、履行程序不变通、遵守制度不违规，坚决防止“程序空转”，以“程序正义”掩盖“实事违规”。

选拔使用干部，关系到党和国家事业的薪火相传。但愿像“14岁参加工作”的闹剧从此不再上演，让干部选拔任用工作永远沐浴在公平公正的阳光下，让所有的年轻干部回归同一起跑线，用自己的双手创造奇迹、用自己的汗水向党和人民交上一份满意的答卷。（江永县委组织部  周永军）