年轻干部要沉下心、勤历练

当前，各种年轻干部“违规提拔”现象愈演愈烈，由于选拔过程缺乏公开透明，或是违规操作，公众已到了忍无可忍的地步，但凡出现类似事件，定要追根究底才善罢甘休。作为年轻干部，理应牢记宗旨，不辱使命，沉下心、勤历练，在基层岗位上提升自己的能力与形象，争取群众的认可，真正实现自己的人生价值。

年轻干部大多学历高，知识面丰富，走上领导岗位后，都想施展自己的才华，干一番事业，但不乏眼高手低者，不从自身上寻找不足，只一味注重客观原因，主要表现在：一是认为大材小用，不屑于基层小舞台，摆出一副怀才不遇的模样，感叹英雄无用武之地；二是认为学非所用，总感觉所学知识与基层工作不相适应，特别是对领导岗位的新要求，用老眼光看问题，不善于理论联系实际，显得能力不足；三是认为待遇较低，跟自己的付出不成正比，将收入作为衡量事业成败、人生价值的标准，干事创业积极性不高；四是认为提拔缓慢，个别人认为基层干部干的是最苦的活，受到是最大的累，晋升空间不畅，觉得前途一片渺茫，总是挖空心思想提拔。这些行为都是极端错误的，它忽视了干部的成长历程，误解了人生的真正追求，跟党得宗旨格格不入，我们要坚决摒弃。

万丈高楼平地起，基层是一个大熔炉，它能地锤炼人的品性，磨练人的意志，笔者认为：作为一名年轻党员干部要沉得下心，到最基层、最艰苦、最危险的地方去，将个人追求与时代要求结合起来，用工作实绩来证明自己的能力，让群众信服。一是要深入基层，掌握第一手实情，了解群众所需、所求、所盼，与群众打成一片，只有这样，才能受到群众的拥护，从而改善党群、干群关系，巩固党的执政根基，自身价值也会在平凡的岗位上闪光。二是要敢于吃苦，就是想群众所想、急群众所急，把群众当亲人，把群众事当家事，多想办法解决群众实际困难，本着“不达目的誓不罢休”的态度，去经风雨，长才干，练本领。三是要不畏困难，基层困难大，矛盾多，各种工作千头万绪，年轻干部要敢于直面矛盾，遇到问题不退缩，解决问题不打折，要不怕丢“官帽”，敢于担当，努力提高自己的工作能力。纵观所有所成就的领导干部，无不是在基层工作中脱颖而出，最终走上大的领导岗位。缺乏基层锻炼，犹如无本之木，无源之水，最终会脱离群众，纵使被提拔到大的领导岗位，也会因能力不足而举步维艰。

不经历风雨怎能见彩虹，对于各种“违规提拔“，年轻干部要敢于说不，这既是同不良现象做斗争，也是一种自我保护，毕竟，拔苗助长犹如饮鸩止渴，于人于己毫无好处。没有金刚钻就不要揽瓷器活，只有经常深入基层，长期磨练自己，在群众工作中一点一滴增加自己的工作本领，才能对今后的成长大有裨益。组织人事部门应从实际出发，不要在选人用人上有失公平正义，与此同时，也应站在关心、爱护干部的角度，多给年轻干部一些基层锻炼，多为年轻干部提供上升的空间，真正让那些有能力、有作为的得到提拔重用。只有这样，干部年轻化才会经得起历史的检验，才不会是一句空话。   （祁阳县纪委   桂友谊）